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程序员救赎之路:从“996”到微软“4天6小时工作制”

2020年08月31日 07:14来源:未知手机版

吹蜡烛图片,副镇长当包工头,tm.qq.com

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神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按:世界各地的科技员工都在抱怨自己被繁重、长时间的工作搞得筋疲力尽。毕竟科技行业本身就存在一种不正常的劳动力文化,因为该行业的节奏很快而且竞争非常激烈。Microsoft在日本率先推出了的一周只工作四天的实验,不禁使人们思索我们未来是否能够以及能够在多大程度上改变思维模式及工作模式。本文译自medium,文章作者Lance Ng,原文标题Microsoft vs 996 and the Game Coder’s Grind。

图片来源:DLPNG


我总是开玩笑说,如果你发现自己的工作时间总是很长,那要么就是你被剥削了,要么就是你的工作效率太低了。

中国的科技巨头可能不会同意我的看法。许多程序员现在应该听说过中国的“996文化”——指的是一周工作六天,从早上9点工作到晚上9点。

前一段时间,中国科技企业员工的健康问题及其负面影响引起了西方媒体的关注——Bloomberg、Forbes、New York Times以及BBC都报道了“996文化”。

Github(程序员的在线圣地)甚至发起了一场声势浩大的运动——反对996文化,禁止那些要求员工长时间工作的公司使用Github上的开源代码,中西方程序员之间团结一致的表现成为了一道亮丽的风景线。

Microsoft的举措

2019年11月初,有消息称Microsoft于2019年8月在其位于日本的工作场所进行了“一周工作四天”的实验,这在某种程度上算是针对上述运动的回应。整整一个月,Microsoft的员工从周五就开始休息了。

结果生产率提高了40%。

Microsoft还对所有会议设置了30分钟的限制,并鼓励员工之间的远程交流。到月底,这项实验还节省了23.1%的电费,减少了58.7%的打印纸消耗。

事实上,很多公司和学术研究都发现,每周工作时间越短,员工越快乐,工作效率越高,Microsoft只是其中的例证之一。

那么,这一理论确实如此吗?

省下被浪费的时间

Ohio University的一项研究发现,在典型的8小时工作日中,员工会每天平均花近3个小时的时间做一些无聊的事情,比如阅读新闻、浏览社交媒体、与同事就与工作无关的事情聊天。有趣的是,其中有26分钟是用来找活儿干的!

出现这种现象并不一定是因为员工懒惰。事实上,许多研究也表明,普通人每天只能工作6个小时。然后他们的注意力和效率就会开始下降。但是因为还没有到下班的时间,必须呆在公司,所以许多人会试图做各种各样的闲杂事情消磨时间。

在LinkedIn上,有各种各样的专业人士——现在有近2.8万人——来自世界各地不同行业的专业人士跟我联系。在过去的几年里,我注意到很多公司员工在上班时间浏览我的帖子。(有些公司常年位于行业前三……所以我很确定他们的工作效率也不怎么高……)

做到每周工作4天、每天工作6个小时需要哪些条件?

在我们所有人都冲出去为每天工作6小时或每周工作4天的梦想欢呼尖叫之前,考虑一下这个问题:大多数有关较短工作时间或工作日的调查对象都是办公室职员。

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