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月薪两万起步 区块链工程师成香饽饽(2)

2020年08月06日 03:59来源:未知手机版

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另一名程序员郎梓成精通比特币代码、各种P2P协议,具备高并发的服务器开发能力。他刚从某知名矿池离职,但他依然打算在区块链原生行业中寻找下一份工作,「尽管过去很多理想化的场景没有得到实际应用,但是有落地机会的。」他更倾向于拥有丰富业务和发展前景的大公司。

人才从互联网行业流入区块链行业后,又回流到互联网的现象非常普遍。

《2020年中国区块链人才发展研究报告》也显示,2019年区块链行业人才多从互联网/游戏/软件行业流入,占比达70%;而流出区块链行业人才中,去向仍多为互联网/游戏/软件行业。区块链行业与互联网相关行业的人才互流活跃。

但在人才回流过程中,也面临了一些新的问题。「程序员们在区块链行业工作了一段时间后发现,外界对区块链的负面标签很多,加上技术迟迟不能有效落地,创业公司可能很快就倒了,带来了工作上的不稳定。」一名曾在区块链行业做猎头的人士表示,在区块链行业工作过的程序员,想回流到互联网公司时,有时会因为这些标签而受到影响。

今年,北京市也发布了区块链产业报告,特别强调了要营造良好氛围。报告明确,要大力宣传区块链领域的先进典型,营造区块链技术和产业发展的良好舆论环境。

区块链企业渴望复合型人才

中国区块链企业的高速增长正在释放出对人才的强需求。

《2020年中国区块链人才发展研究报告》显示,中国区块链注册企业(含经营范围)数量在2015年时,仅有2156家;2018年,区块链相关企业数量激增,达24279家;到2019年,这个数字变为36224家。

去年「10·24会议」 后的两月内,新增区块链相关企业达3000余家,这个增量接近2016年的区块链企业总数3727家。

在这些企业中,中小型企业成为招聘主力军,大型企业人才需求占比上涨。

上述报告显示,2019年参与招聘区块链岗位的企业中,规模在499人以下的企业占比高达69.7%,其中100~499人规模的企业最多,占比36.7%;千人以上的大型企业招聘需求占比均有所上涨。

从人才供给端数据看,「香饽饽」区块链技术类人才的需求缺口仍在,但逐渐在趋于理性。

>最近两年企业的在招岗位与投递情况对比

报告显示,2018年,技术类在招岗位占据半壁江山,但投递情况仅为27%;2019年,技术类企业在招岗位占比为44.5%,投递占比为31.2%。对比这两年的情况,技术类人才在招岗位占比有所下降,而投递占比有所上升。

像冲哥和郎梓成这样既懂互联网技术又懂区块链技术的人才,的确符合技术人才的需求。但企业需求的理性开始体现在对人才素质层面的升级。

对于伴随着区块链行业发展了多年的成熟创业公司来说,他们需要的已经不仅仅是对口、有经验的技术人才。具备其他专业背景的复合型人才,成了更具竞争力的应聘者。

区块链技术服务提供商链上ChainUP的HRD毛毛告诉蜂巢财经,他们公司一直在持续招聘区块链技术人才,相比人才数量,他们如今更看重人才质量,「我们需要既拥有金融背景,又能与技术进行融合的复合型人才,同时还得符合我们重创新、重服务的企业文化。」

金融背景是很多区块链创业企业在招人时考量的因素。特别是今年7月,中国央行下发了《推动区块链技术规范应用的通知》及《区块链技术金融应用评估规则》后,区块链技术和金融相结合的落地,正变得越来越具可行性。

在招聘网站上,不仅BATJ这类互联网公司在招区块链工程师,中国建设银行、中信银行等银行业金融机构也在寻找区块链研发人才。

政策性的指导文件将区块链技术指向金融,也与过去区块链原生行业对技术落地的判断形成一致。

除了不只看重技术能力外,高学历也不是市场的主力刚需。毛毛也表示,工作经验、从业公司的背景、多元化的技能是相比学历更重要的人才素质。

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