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职场环境恶劣,大龄程序员该如何延长职业寿命?

2019年11月16日 23:31来源:未知手机版

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[摘要]老程序员可以将他们的知识转化为平时的语言,充当向非编程界布道的大使。

编者按:俗话说,家有一老如有一宝。但这句话放在IT行业似乎是无效的。扎克伯格在22岁的时候大声说出了整个软件业的想法:“年轻人就是更聪明些。”所以一旦过了30岁,还在写代码的“老家伙”就慢慢消失了。在MangoDB工作的资深程序员A. Jesse Jiryu Davis是幸运的一员,已经40岁的他还可以在公司内选择新的发展道路,但是很多上了年纪的程序员都已经被迫改变职业。

难道IT业真的只需要年轻人吗?这个行业是不是应该给经验丰富的老程序员更多的机会?Davis在题为“Ctrl-Alt-Delete: The Planned Obsolescence of Old Coders”的文章中提出了这个问题。这个问题值得所有从业人员思考,包括年轻的那些,因为你们也会变老。

被遗忘的群体

每一年,600名编码者都会聚集到纽约参加一场名为PyGotham的会议展开研讨。组织者很清楚技术业的男性化和白人化程度,所以他们采取了特别的努力,希望能招募到一个多元化的演讲阵容。他们在邮件列表上向编码的女性和有色人群推广此次会议,还为从事技术的女性准备了一个研讨会,鼓励她们发表演讲。组织者让演讲者填写一份人口调查表,好让他们能跟踪会议在多元化方面的进展情况。

我在这项会议的委员会任职,在今年的PyGotham结束后,我意识到有一个群体我还没有专门付出过努力:这个群体就是老程序员。相对于女性和少数族裔在技术业的名额不足,40岁及以上的程序员之稀少基本上没有引起过大家的注意。纽约没有专门为这帮人准备的Meetups或者邮件列表,也没有专注于该群体的突出的倡导组织。虽说我打算明年找些老程序员到PyGotham上演讲,但我还并不知道去哪儿找这样的人。

年轻是软件业压倒一切的主题。Google和Amazon员工的年龄中位数为30岁,而美国工人的年龄中位数是42。2018年Stack Overflow对全球100000名程序员的调查发现,其中3/4都是35岁以下的。Hacker News上定期就会有帖子冒出来发问,“那帮老程序员去哪里了?”大30好几的焦虑开发者就会插话进来,自认为自己就是“老家伙”的一员。

去年的10月份,我已经迈入40的年关,我曾经在纽约的一家叫做MongoDB的数据库公司干了7年。我这个年龄的程序员很多都已经回到学校转换职业或者成为经理了。我致力于一生都做程序员,但我未来几十年的职业道路应该怎么走还不是很明显。我认识的年纪比我大的、可以为我做榜样的工程师数量之少令人不安。那帮老程序员都到哪里去了?我们这些剩下的人的职业前景又会怎样?

年轻人就是更聪明些

2007年,当时22岁的扎克伯格大声说出了整个软件业的想法:“年轻人就是更聪明些。”12年后,对为什么老程序员那么少的研究相对于其他多元化的研究依然很少。比方说,Google每年的多元化报告计算的只有女性或少数族裔的员工数量。微软统计了自己雇佣的美洲印第安人和阿拉斯加原住民的数量,苹果为自己雇退伍老兵感到自豪。这些公司公布了一些多元化方面的指标值得表扬,但有一点遗漏:这些公司均未报告过自己员工的年龄分布情况。

Ari Rapkin Blenkhorn是一名47岁的工程师。她说自己离开了上一份全职工作是因为公司想要“一堆廉价的年轻人。他们不想再支持更多职业稳定的资深人士了。”她的老板很重视她的职业关系网,但是又不想通过派她参加会议的方式对这个关系网进行投资。“我认为他们其实不理解。不理解为什么这一点很重要,或者我出席研究型会议跟菜鸟开发者出席技术培训有何不同。”

Blenkhorn说一旦自己重返求职市场,她遇到的就不仅有年龄歧视,也包括性别歧视。尽管自己取得了不小的技术成就,但因为自己的“妈妈”身份以及被招聘的看作无关紧要和无聊而被摒弃。她最近取得了计算机科学的博士学位,希望这种教育背景能改善自己在求职市场的机会。

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