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又双叒叕贩卖焦虑!37岁老程序员!失业4个月投了500份简历,收到3个面试!

2019年08月17日 15:14来源:未知手机版

爬坡能力,非诚勿扰刘颖牵手,lawyers

又双叒叕贩卖焦虑!37岁老程序员!失业4个月投了500份简历,收到3个面试! 2019-08-14 07:05:28 飞总聊IT

鱼哥的公众号发了一篇文章,我得到了他的授权引用一些素材。文章里说近日朋友圈和微博上疯狂转发一张图。一个本科毕业的37岁老程序员,投了500份简历,却只收到3个面试。鱼哥表示 普通的中年程序员真要被赶尽杀绝了!

>文章更有意思的是评论区里面年轻人在这里指点江山,告诉年老的程序员那是你自己活该。我也不知道是不是现在的年轻人都那么的牛气了。

发这样的文章,肯定会被骂贩卖焦虑。我说个我自己今年经历的事情。领英上有个猎头找我,说可以给我介绍北京一家非常知名的互联网独角兽公司的工作机会,问我愿不愿意试一试。

既然有机会送上门,聊聊也无妨,于是就开始了这个非常奇葩的聊天旅程。猎头给了我微信加上以后,过了几天来和我说:这个飞总啊,我和对方公司招人的HRBP对接过了。对方说你年纪太大了,面试有难度。

我也不知道HRBP到底是个什么角色。总之一到国内公司就会出现这个名词,然后就特别牛逼。我在好几个公司都遇到了。于是我说:哦,年纪大了就不能面试?

猎头接着和我说:我和HRBP说了,你是海外专家。按照他们公司的政策年龄可以放宽一点。HRBP说要回去研究报批,看能不能给你一个破格面试的机会。相信我,问题不大的。这种情况他们一般都会破格给你面试机会。毕竟你也是海外专家。

我听完之后就对猎头说:面试都已经要破格了,面试的过程里面对方那些高管难道不嫌弃我的年龄吗?就算面试通过了,以后我去工作的时候整个公司的文化难道不嫌弃我的年龄吗?算了算了,我一把年纪了,就不要自取其辱了。说完这些,我赶紧让猎头把我的简历给撤了。

由于众所周知的事情,飞总现在的情况和当时猎头找我又有所不同了。但是国内辞退35岁以后员工之类的事情到处都在。你说年纪真的不是一个问题?当然路肯定是有的,只要够牛逼,无论技术牛逼还是做领导,35岁以后有的是高管职位。只不过到底有多少人可以做到高管的位置呢?10个里面有一个?

当然,和中国的市场比,美国市场要好一些。起码在这里公然的年龄歧视是不行的。但是这并不是说年纪歧视不存在。我之前看到过一个调查,说2000年前后最鼎盛的公司微软,IBM,Intel,思科的员工平均年龄大概是40岁。2019年前后最鼎盛的公司谷歌,Facebook, Uber, Airbnb之类的平均年龄大概在29岁。

当然,现在平均年龄低有很多的原因,但是年轻人更好用,是不争的事实。尤其在需要oncall的环境下,有家有口45岁以上的程序员,真的不管用。

我去年吃饭的时候偶遇了一个前同事,微软的64很多年。现在人完全不一样了,开了一家替别人打理出租费的公司。我问他为什么不coding了。他说他在64的位置上很久了,又升不上去。于是HR总去找他领导,让他领导manage out他。

因为这样的人没什么潜力,应该腾出位置来给年轻有潜力的人。之前有些老板舍不得manage out他,还专门暗示他HR对他有顾虑。但是后来遇到一个印度老板,就狠心的被开了。被开了之后找工作也不是很顺利,后来想想自己修房子还比较厉害,干脆就转行了。他和我说做新的这一行不需要太多的与时俱进的学习,有更多时间陪家里人,虽然收入不一定有那么高,但是日子稳定舒坦。

总而言之,年纪大的,像我这样又不是特别牛逼的程序员,需要认真想想出路问题。如果你之前没想的话。年轻的,选择多一些。或者可以努力做上去成为领导,技术专家。基本上微软如果你能升上65的话,大体上就不用担心类似35岁被辞退的事情了。国内的情况其实也差不多,阿里能上P9的,最多被政治斗争搞丢了位置,找个工作,easy。

另外一条路就是想想自己10年以后的钱从哪里来吧。做做副业也是一个选择。如果你什么都没想好,我建议写从写技术博客或者公众号开始。因为这件事情至少可以帮助你训练三方面的能力(1)清晰表达自己的观点,和与别人交流的能力(2)处理各种你舒适区域之外不擅长的事情的经验(比如增粉,互动,盈利,等等)(3)锻炼你长期坚持做一件事情的能力和韧性。

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