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[公告]四川长虹:2018年企业社会责任报告

2019年04月18日 00:52来源:未知手机版

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四川长虹2018年企业社会责任报告
2018年,公司以“高质量发展”为主线,抢抓企业发展,并积极做好社会公
民,继续在员工发展、服务用户、服务行业、服务社会等方面全面履行对员工、
行业、社会、环境等方面的责任,继续促进公司与全社会的协调、和谐发展,努
力成为全球受人尊重的企业。

一、发展员工,提升在职员工能力、关爱离退休职工
1、关爱与发展在职员工
2018年,公司通过提高员工职工餐饮补贴,解决员工子女入学难问题,提高
人均收入,重视女职工关爱,扩展妈咪宝贝屋扩建,重视员工心理健康关爱等一
系列措施,进一步尊重和关爱员工,激发员工成长,并为员工提供实现自我价值
的舞台。

对员工患重病及家庭突发重大灾难等实施爱心救助和困难帮扶,在元旦、春
节、五.一及端午节、高温慰问、员工子女考上大学奖励、中秋及国庆节等开展
的慰问员工活动, 2018年公司“虹康”互助医疗保障制度补助及救助患病员工
及关爱员工合计金额842.6万元。

除了日常关爱员工外,长虹更注重在职员工的技能水平提升与职业发展。长
虹具有完善的员工发展机制和激励机制,如帮助员工做好职业生涯规划,畅通员
工发展通道;不断扩大和推进核心技能人才库建设,建立完善后备干部和专业人
才队伍培养、使用机制,开展“海外高阶学习人才库”等培训,积极选拔年轻干
部,70、80后开始进入高层、中层等,管理团队进一步年轻化;建立健全窗口
性、通用性关键岗位竞聘机制;常态化开展员工培训工作,如职业技能培训与认
证、专业培训、班组长培训、职工夜校学习、在职学习、脱产学习、学历教育晋
级等,完善员工在职学习保障机制,开设了商学院、长虹网络学院,与国内知名
高校联合进行在职学历教育。

围绕战略需要的核心技术方向,持续引进国内外高端领军人才的同时,不断
加强公司内部人才培养,多名技术骨干获得“国家百千万人才工程.有突出贡献
中青年专家、国家万人计划领军人才”等荣誉,快速提升技术人才队伍规模和人
才素质。

为了进一步弘扬了公司工匠精神,建立工匠梯队,激发了广大基层员工立足
本职学习技能的热情。结合公司建业60周年活动,长虹开展了集团泛虹系2018“有我就能、舍我其谁”长虹工匠人物评选活动。通过广泛宣传,各单位采取竞
赛、评比等公开方式评选出300名星级工匠人物,获600万重奖,其中:三星级
工匠50人,每人5万元;二星级工匠100人,每人2万元;一星级工匠150人,
每人1万元。

2、关爱离退休职工,丰富晚年生活

针对在绵退休员工,在春节、中秋、国庆节、重阳节等重大节日积极开展慰
问工作,并加强各生活小区退休职工活动室管理、设备设置维护保养,为广大退
休职工日常休闲及活动提供了保障。

为了丰富离退休职工生活,全年开展多次文化活动。组织离退休职工参与各
类文体活动(麻将、象棋、台球、乒乓球项目、广场舞、交谊舞等)的比赛活动,
累计数千名离退休职工参与活动,同时,协助老年摄影协会开展庆五一、庆七一、
庆60周年等多次老年摄影展,并协助长虹老年书画协会、长虹老年太极武术协
会、台球协会、老年舞蹈队等参加省、市等举办的各种比赛和交流活动,丰富了
职工生活。

此外,关注退休职工身心健康,积极引进万江眼科医院、中心医院专科专家
等外部爱心资源,多次组织开展对退休职工义诊活动、健康讲座。

二、服务用户,为消费者提供越来越便捷的生活方式
作为人工智能家电的引领者,长虹在继2016年发布全球首款人工智能电视

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