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架构调整后,桑德伯格不再是脸书二号人物

2019年03月16日 13:20来源:未知手机版

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架构调整后,桑德伯格不再是脸书二号人物乱翻书???2019-03-14???大公司小扎长大了,开始集权了。

编者按:本文来自微信公众号“乱翻书”(ID:luanbooks),作者 程天一,36氪经授权发布。

>Facebook正在从CEO和COO的双核领导结构,转为CEO集权,其他CXO向其汇报的结构。且CPO Chris Cox已经取代了桑德伯格成为Facebook新的二号人物。

>2018年5月,Facebook对产品和工程团队进行了一次大洗牌,将整个产品与工程团队拆分为三,负责人直接向CEO 扎克伯格汇报。

>整个产品与工程团队被拆分为三个团队:

核心应用群:包括Facebook, Instagram, Messenger, Whatsapp, 由CPO Chris Cox负责

核心产品服务:AI, AR VR, Blockchain(区块链),Engineering Infrastructure Data Privacy(工程 基础建设 数据隐私),由增长VP Javier Olivan负责

新平台与基础架构:Analytics, Ads, Integrity Growth Product Management(诚信 增长 产品管理),由CFO Schroepfer负责

COO 桑德伯格的商业与销售团队没有大的变动。在去年这次架构调整中,与她紧密配合的政策与通信负责人Schrage手下的通讯业务拆分,由另外两位女性高管负责。在Facebook数据泄露和隐私丑闻贫乏的大背景下,目前三人都已经从Facebook离职。

本文旨在通过架构调整情况、汇报线变化和2018年的高管离职潮,说明Facebook的曾经的CEO+COO双核结构不再成立。

扎克伯格不再需要成人监管,Facebook的结构开始转为CEO顶部集权,其他CXO向其汇报的结构,而且CPO已经超过了COO。

Facebook高管团队,一度十分稳定

目前Facebook权力顶层的四位高管拥有极强的稳定性,平均供职时间达12年,且都在Facebook的2012年IPO之前就加入公司。其中加入最早的Chris Cox甚至因此在05年大四下学期退学。

这样的稳定性不仅存在于核心管理团队,而是几乎整个高层管理团队。根据Recode于2018年的披露,最顶层的14个VP和业务负责人,平均任期达到9年半,除了CFO外,都在Facebook上市前就已经进入公司。

5月份的调整能够平稳发生——几乎所有主要产品的团队都重新指派了负责人,也是得益于此。

>Chamath Palihapitiya

在2018年以前,进入大众视线的Facebook高管离职事件似乎只有二起:

增长VP Chamath Palihapitiya于2011年离职,随后创办了The Social + Capital Partnership(2015年更名为Social Capital),Facebook还是这支基金的LP。

产品与工程VP Mike Vernal于2016年离职,加入红杉资本成为合伙人。

这也就使得2018年下半年Facebook的高管离职潮显得尤为特殊——有超过十位高管离职,其中不乏像Schrage(政策与通讯负责人)和Dan Rose(合作伙伴关系负责人)等为Facebook供职十余年的高管。

如果说5月份的调整彻底重组了产品和工程团队,那么下半年接踵而来的高管离职事件,则从某种程度上大幅削弱了COO 桑德伯格的地位。

桑德伯格的团队>从2011年Fortune杂志一篇名为《Inside Facebook》的长文中,几位匿名的爆料者开始用FOSS来形容这位COO团队中的顶层精英:

在Facebook有一个名词,用来形容一群在首席运营官的领导下担任强势职位的精英:他们是FOSS(Friend of Sheryl Sandberg)......几位离开公司的中高级管理人员表示,桑德伯格把朋友放在职权地位,即使有些人的资历低于其他Facebook员工。

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