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奥康打响数字化转型之战,“百万年薪,亿元激励”全球求贤

2020年08月15日 06:53来源:未知手机版

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8月8日,奥康国际新战略发布暨32周年庆活动在温州隆重举行。当天,奥康在发布数字化、产品、人才、品牌形象等多项战略外,还正式对外发布全球精英求贤令,一时备受瞩目。

对于奥康而言,全球精英求贤令旨在全面实施人才强企战略,坚持更积极、更开放、更有效的人才政策,努力践行聚天下英才而用之。

正如奥康国际董事长王振滔所言,“人才工程将是奥康实现战略发展的重要支撑,也是我们最大的可增值资源。因此我们真诚地面向全球广发‘英雄帖’,真切希望栽下梧桐树,引得金凤来。”

百万年薪,奥康发布全球精英求贤令

奥康此次发布的全球精英求贤令,其中以“百万年薪,亿元激励”,向全球精英发出邀请等最为瞩目。

丰厚条件的背后,也展现出奥康求贤若渴的强烈愿景,以及对人才的足够重视。

尤其在奥康推进全面数字化转型的当下,加强高端人才引进,力争在人才市场有利环境下持续筑巢引凤,充分发挥高端人才,在公司全面数字化转型和高质量发展中的引领带动作用至关重要。

创业32年来,奥康高度重视人才引进工作,始终将高端人才引进作为人才队伍建设的头等大事。

奥康深知,所谓企业,企无“人”则“止”,人才是企业发展的根本保证。过去,奥康与多所985、211重点院校建立人才战略合作关系,为众多年轻人提供了广阔的成长平台。

据了解,本次千万引才项目中,奥康将重金聘请新零售运营中心总监、鞋业研究院院长、用户研究中心总监、男/女鞋首席设计师、数据运营中心总架构师等中高层重要管理岗位。

引才聚才,一直是奥康的“发动机”

在奥康,有一句员工们都熟悉的名言:“生产的是人才,顺便卖几双鞋子!”

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