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物联网和大数据分析进入前5名

2019年10月15日 19:33来源:未知手机版

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领先的IT人员配置解决方案,IT人才管理专业知识和IT服务提供商TEKsystems 今天发布了季度IT 现状检查 的结果,该调查将当前市场状况与支出状况,技能需求和影响领域进行了比较最初在2014年12月发布的公司年度IT预测中进行了报告。

在第三季度末,物联网首次进入组织最有影响力的五个趋势。预测为10名中的第8名,并在整个第一季度保持该排名,第二季度物联网上升至第7名,9月底排名第5。

在整个2015年中,安全性,移动性,云计算和商业智能(BI)/大数据已经确定了对组织影响最大的前五项计划。正如最初预测的那样,第三季度安全性仍然是其首要任务,而云计算则升至历史最高水平,排名第二。

自2015年初以来,开源,VoIP /统一通信和社交技术被评为影响最小的计划。

在波动性方面,波动最大的举措是DevOps(排名在第3位和第10位之间),数据中心整合(排名在第6位和第12位之间)和企业资源计划(排名在第4位和第12位之间)。 9号)。

程序员和开发人员重新获得最难招聘的头把交椅;大数据分析跻身前五

在2015年的四分之三季度中,程序员,开发人员,安全和软件工程师这三项技能始终处于最困难的前五名,以填补杰出的人才。程序员和开发人员(最初被预测为最难填补)在整个2015年都在下降这一年,但在9月底又夺回了头把交椅。

大数据分析持续发展,现在首次进入前五名。在这一年中,项目经理,架构师和BI有时会进入前五名。

自2015年初以来,社交技术,移动,云和服务台/技术支持专业人员一直是最难填补的职位。

建筑师在最难填补杰出人才的职位方面波动最大(排名第二至第六)。

全职招聘期望回升

进入2015年,有40%的IT领导者预计全职招聘会有所增加。3月底,预计全职招聘人数增加的IT领导者的比例最高(45%)。到6月底下降到28%,到9月底又上升到36%。

进入2015年,有50%的IT领导者预计全职员工人数将与2014年保持不变。到6月底,有46%的IT领导者预计全职员工人数不会改变,而6月底的这一比例为59%,而55% 9月底的百分比。

进入2015年,有10%的IT领导者预计全职员工将减少。到3月底,预计全职招聘人数减少了9%,而6月底为13%,9月底为9%。

调查结果:雇用全职员工的期望正在上升。自年中以来,另有8%的IT领导者预计全职员工人数会增加,而那些预计全职员工人数保持不变或减少的人则下降了4%。

特遣队招聘有望激增

进入2015年,有36%的IT领导者预计临时招聘会有所增加。到3月底,预计有51%的临时雇员会增加,相比之下,6月底为29%,9月底为39%。

进入2015年,有54%的IT领导者预计临时招聘人数将与2014年保持不变。3月底,有44%的预期临时招聘人数将保持不变,而6月底为56%,年底为54% 9月。

进入2015年,有10%的IT领导者预计临时招聘人数会减少。到3月底,预计有5%的临时雇员会减少,而6月底为15%,9月底为7%。

调查结果:雇用临时雇员的期望比雇用全职雇员的期望更加不稳定。由于夏季休假,招聘期望又回到了进入2015年的位置。

临时招聘期望的相对波动说明缺乏劳动力规划 虽然总体招聘期望保持健康,但很显然,IT领导者对他们的临时招聘需求的了解程度不高。他们从现在开始的三个星期就无法准确知道他们的需求,更不用说从现在开始的三个月。 TEKsystems研究经理Jason Hayman说。

话虽这么说,平均而言,今年的总体招聘期望与2014年现实检查数据非常吻合,并表明了一致性和稳定性。今年到目前为止,我们一直保持着信心和积极的招聘期望,这反映出经济的健康发展和IT就业市场的持续强劲。

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