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编程语言Python之父:996工作时间表是不人道的(2)

2019年04月15日 22:44来源:未知手机版

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据悉,这家初创公司的团队只有10人,其他员工的工作量大概是Jon的60%-70%,也就是说,他们每周工作6-7天,每天通常工作8到10小时。

如何看待“996”工作制?

近几年来,硅谷也在工作与生活之间寻找平衡,尤其是初创公司,在它们眼里,努力工作被认为是取得成功的先决条件之一。

编程语言Ruby on Rails的创始人、通信软件Basecamp的联合创始人、畅销书作家大卫·海涅迈尔·汉森(David Heinemeier Hanson)在一篇博客中指出,创业公司有一种根深蒂固的观念,这种观念鼓励精疲力竭的努力。

汉森指出,这种观念之所以根深蒂固,有其他因素在起作用。他认为,如果科技金融家的财富取决于其所投资公司的生产力,那么投资者的态度是造成很多创业公司染上不健康工作习惯的部分原因。

这种“拼搏”的态度,在创业公司大佬们身上可以时常看到。

据悉,特斯拉首席执行官埃隆·马斯克每周工作120小时。相比之下,Twitter和Square创始人杰克·多尔西每周只工作100小时。

刘强东曾指出:“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到8116+8(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

不过,互联网技术专家、企业家和投资者Andreas Goeldi撰文表示,越来越多的人开始公开讨论创业公司创始人和员工长时间工作所付出的沉重代价。

Andreas Goeldi指出,初创公司的创始人需要决定他们希望为公司塑造什么样的工作时间文化,并以身作则。这得将事情进行优先排序,对于初创公司来说,没有什么比无休止地忙些无关紧要的工作更糟糕的了。

Andreas Goeldi认为,大量研究表明,长时间工作的回报反而会显著下降。这特别适用于那些具有强大创造性成分或需要安静环境的工作。而作为一名经理,最容易管理的事情就是员工在办公室办公的时间。

“仍然有人认为让员工每天在办公室工作12个小时很棒。不用说,这与生产力相差甚远。”Andreas Goeldi说,这种方式只会促进一种非常懒惰的管理风格,从而避免度量实际效果。这往往是管理者在短期内没有注意到的事情,但从长远来看会适得其反。

FT中文网专栏作家周掌柜指出,从人力资源角度,榨干奋斗者在90后身上已经不管用了。90后成为职场主力之后,这个人群对生活和奋斗的理解已经远远超越了70后的艰苦创业和80后的奋勇拼搏,他们大部分生活在一个相对富裕的环境,得到更多家人的关爱,享受互联网信息红利更多,让他们视野开阔,更国际化。

周掌柜指出,也正因为这样,马云提出的996言论似乎更适合对70后和80后宣扬的奋斗者文化,90后并不感冒,他们觉得奋斗既然是为了更好的生活,不能有命赚钱没命花。

值得注意的是,在众多互联网大佬中,当当网创始人李国庆坚决反对“996工作制”,强调优秀的企业是结果导向、效率导向。管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。

“当今公司办公环境经常是降低工作效率的,西方尝试十多年,每周在家办公一天,对文案,编辑很有效。不坐班,弹性工作时间都更适合一批工种。”李国庆说。

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