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信息安全管理制度怎么保护

2019年01月13日 09:20来源:未知手机版

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三、不申请A类装备承制资格认证,公司国军标认证还继续吗? 问:公司正在申请国军标认证,但是后续暂时没有A类申请装备承制资格认证的计划。“围密联合体”发挥专业力量帮助企业解决在商业秘密保护中遇到的举证难、维权难的问题: (一)帮助企业确定法律维权思路及方案:帮助企业明确维权方式,选择有针对性的维权方案,保证方案合规合法; (二)协商谈判:明确侵权人是属于内部侵权人、外部侵权人、还是其他利益相关方,代表企业与侵权人进行谈判,最大限度的降低商业秘密泄露对企业带来的损害,最大程度的挽回企业损失; (三)接受企业委托推动行政手段维权:向县级以上工商行政机关进行举报,与行政机关协调沟通,必要时申请侵权人停止销售,使用侵犯的企业商业秘密生产的产品,协助调查取证侵犯商业秘密的相关证据; (四)代理企业提起民事诉讼索赔:接受企业委托向侵权人提起民事诉讼,协助企业收集泄密人员或泄密企业侵犯商业秘密的证据,推动判决的执行; (五)接受企业委托刑事报案并推动刑事程序:接受企业委托向公安机关报案,协助公安机关调查取证,推进刑事程序。商业秘密是企业能够形成市场优势的经营诀窍,是最核心、最宝贵的无形资产,对于创新主体在市场竞争中的生存和发展具有决定性的影响,保护商业秘密是企业生存发展的重中之重!。二、申请专利权过程中泄露商业秘密的法律风险 企业采取申请专利的方式保护企业技术秘密,在申请专利时需考虑公开部分是否容易被模仿、是否涉及核心技术,谨慎决定申请专利时公开信息的内容和范围。关于核心商业秘密数据发生失泄密问题之后的电子取证难题,“围密联合体”来为您提供专业的解决方案: (一)帮助企业建立日常证据留存收集机制:为企业建立电脑操作行为痕迹留存系统;规范员工工作往来使用企业邮箱;建立企业内部举报制度;对离职员工使用的计算机,存储介质等进行电子数据审查审计,为企业商业秘密的泄密后调查取证,奠定基础。

企业看重“工作经历”和“自带资源”,“高薪挖人”被认为是企业业务快速增长、企业研发成果快速显现、企业快速崛起的捷径。当所“挖”人才来源于竞争对手时,企业应当格外注意,,应避免侵犯竞争对手的商业秘密。企业若采取不正当手段获取、使用竞争对手的商业秘密,或者明知或应知他人(员工)通过不正当手段获取竞争对手的商业秘密而使用,则属于侵犯商业秘密。
企业从竞争对手处“高薪挖人”或聘用员工刚好来自竞争对手时应注意:
1、提高自身法律意识,,不要求从竞争对手处跳槽人员提供竞争对手“内部信息”;
2、聘用前,对从竞争对手处跳槽人员开展入职前背景审查,了解其承担的保密义务等情况;
3、决定聘用后,,要求从竞争对手处跳槽人员签署禁止泄露、不得使用原单位商业秘密、不得带入或存放于现单位场所或电子设备等的承诺文件,并对履行承诺情况进行监督检查;
4、做好对从竞争对手处跳槽人员的保密培训及保密警示教育,保留培训、教育记录;
5、尤其在聘用前期,在使用从竞争对手处跳槽人员提供的重要信息和文件、“资源”等时核实出处、来源并保留凭证,了解侵犯竞争对手商业秘密可能性;
6、注重保留自身商业秘密合法来源的全部凭证。

针对“黑客”,必须要构筑综合和纵深的信息安全防御体系。网络安全是一场攻守战,针对技术越来越高的黑客攻击,单点环节已经无法保障数据安全,必须有一个体系化的防御机制,并且根据威胁不断动态创新,才能构筑安全屏障。
针对泄露个人信息的“内鬼”,必须建立健全安全内控体系和审计监督机制。以某移动支付平台为例,现在其用户已经达到7亿,每天平台有上亿笔交易,事关每个用户的钱袋子,保障个人信息和用户安全是其工作的重中之重。为此,平台设置了专人专岗,每次操作都会记录操作人、操作内容、操作时间、操作对象等信息,同时利用大数据和人工智能系统进行监督。

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