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京东程序员吕科谈:永不消退的京东人气质

2020年01月30日 14:36来源:未知手机版

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企业和个人的关系是很微妙的,一个水平很高的人,找不到合适的平台,就难以发挥自己的价值。一个蓬勃发展的企业,找不到合适的人才,发展也会受阻。幸运的是,在京东的蓬勃发展过程中,出现了一大批这样的人,他们推动了京东的发展,京东也让他们实现了个人的价值。

继“刘强东”之后京东的“第二位”程序员

2004年,吕科加入京东,3个月后,京东多媒体网站正式上线。虽然当时网站的功能非常简单,只有100多个单品陈列,用户下单后需要人工打印单子到库房提货,但这就是京东的第一个自主研发的网络销售平台,也成为京东电商事业的重要里程碑。

2005年,吕科接手了新版库存管理系统的开发工作。这个系统的第一版是2000年刘强东自己编写的,那时中关村不少卖家账面都很乱,但京东当时就通过这个系统,能够进货出货账面清晰。所以当时每卖一张光盘,都要录入这个系统,这样刘强东每天都可以看到销量明细。

到2005年,这套系统已经不适用当时的业务发展,回忆起这段时间的开发工作,吕科的印象深刻:“当时是老刘带着我一起做的这套系统,那时还没有各种高大上的产品设计工具,老刘就在一张张A4纸上画出系统的模块,模块间的流程图,甚至系统的架构该怎么设计,逻辑是怎样的都用if……else……来标记上了”,吕科说:“那时的我是一个刚刚进入这个行业的程序员,看到老刘画出的这些系统流程图和架构图,觉得这是业界最先进的系统,我一定要把它用代码实现出来。

这一强烈的信念,让吕科在那段日子里,经常会写代码到凌晨2点,还像打了鸡血似的。和刘强东一起奋斗的状态,让他内心骄傲,觉得自己和别的公司的人不一样。

有时候,刘强东有了新的想法,会马上找到吕科来编程实现,然后就上线应用。吕科说:“作为一名程序员,最让我感到热血沸腾的就是老刘的每一个设想,都在变成现实。而且我作为一名程序员,参与了梦想变为现实的过程,这种成就感让我当时就下定决心,老刘就是我这辈子要追随的人,我要跟着他干一辈子。”

时至今日,京东提供的丰富应用和创新实践场景依然是吸引技术人的核心之一,在这里,你写下的每一行代码都有可能改变消费者的体验,甚至改变电商发展的格局。

经过一个多月的时间,刘强东带领吕科一起完成了新版本的库存管理系统,京东后来的管理系统架构基本上都脱胎于这个版本。

跟对的人,做对的事,这是每一个程序员追求的理想状态,所以吕科是幸运的。这也是为什么多年以来,虽然吕科是京东第一位专业技术员工,但仍然称自己为“京东的第二位程序员”,因为在他的心目中,老刘才是那个带他真正走进技术世界的那个“京东第一位程序员”。

团队升级换代,京东人气质不改

13年的时间,说长不长,说短不短。回首来时路,吕科意识到自己在一家伟大的企业经历了一场伟大的变革。同时在他的身上,也深深烙下了一代老京东人奋斗的特质。

目前作为京东集团IT资源服务部的负责人,吕科打造了一支聚集了国际型优秀人才,充满激情的“铁军”。只要看到机会,有互相认同的合适人才,那就开干。就像刘强东当年一样,他也为团队规划了愿景和文化,因为有了愿景,团队就有了使命感、自豪感和成就感。

更重要的是,吕科希望,能够把愿景一一实现,带领团队在京东的大海中,为京东下一个更加辉煌的十年再做出一点贡献。

在IT资源服务部,团队的成员都非常认同部门中营造的技术文化氛围,那就是信任、分享和成长。信任就是授权,它可以减少部门的沟通成本,形成信任的氛围,是部门创新发展的基础。分享,让团队从最佳实践中学习,是团队快速成长的催化剂。成长,团队要不断自我升级,更新知识体系,打破思维的固化,从架构和思维方法,都能够随着京东不断成长。

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