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现在国内程序员的工资是什么行情?

2019年08月17日 15:15来源:未知手机版

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程序员工资是不是过高?国内和其他职业横向比较,是的,局部过高。全世界和其他程序员(主要是美帝)比,不是,太低。互联网是不是毒瘤?以后优秀的人才不都跑去当码农了?宏观角度讲,互联网确实吸引了过多人才,不是以后,是现在很多优秀的人才都往互联网跑了。大量EE,自动化,电气的人都跑去当码农了。微观角度讲,这只是受宏观市场的影响,个人逐利的表现而已。程序员作为劳动力,最终是以市场供需关系定价的。

先说工资水平首先纠正一个误区:你看到的互联网只是冰山一角,大部分(67.31%)互联网程序员的工资是达不到月薪1W的。

题目里提到的12K*15,我相信指的是某个公司的硕士应届生offer(有些公司不分学历),在大型互联网公司里只能算中等的。去年BAT的水平大致是18W-23W,special的不算,今年听说又涨了。网易游戏offer是按学校分的,去年交大的水平是28W+。人人网有听说北京30W+招人。

这个起薪对于没有经验的应届生来说是不是非常高?是的,非常高,甚至过高。其他任何一个职业,甚至是金融行业起薪都没有这么高。造成的原因是什么?原因非常多,以下是我想到的,欢迎讨论:

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2. 因为大部分工作是由脑力构成的,所以从业人员的水平相差巨大。举个例子,体力劳动,大力士一天的劳力输出也达不到10个普通人的水平,但IT行业不一样。我记得某位大神将程序员分为5级,每级的生产力是下级的10倍。轮子哥 @vczh 的三行求职信是这么写的:“我是vczh,我一个顶你们十个,而且才拿五份工资。”没错,高级的人才成本反而低,和投行采取的精英策略一样,所以这个行业是追逐精英的。

3. 什么是精英?固然有一定的评判标准,比如参与开源项目,github上的star之类的,但这些对于应届生属于高阶加分项,对于大部分拿不出成绩的求职者,最省成本的办法就是看学校看学历。所以名牌大学的高学历应届生自然是被追逐的。

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5. 大公司为什么抢人才,每年招那么多新人,毫无经验的应届生甚至倒挂老人工资?原因是人才储备。公司目前用不了这么多人才,甚至他们没有经验。但是没关系,公司慢慢培养,看好的是他们的前景。这些人中,只要有几个能够成长为行业领军人物就够了。这件事本质上和天使投资创业项目没啥区别,只不过一个投人,一个投项目。

6. 和对手竞赛,不管是互联网还是其他IT行业,本质竞争是人才的竞争。在我公司养着出不了成果,损失的只是一份工资,去了对手公司万一出了成果,那可能就是对我司致命的打击。抱着“错杀一百,不漏一个”的态度,大公司就是买买买(买人)!

7. 热钱涌入。互联网的资本回报率是有目共睹的,十几年时间百倍千倍的回报率是大部分其他行业难以企及的。所以大量热钱涌入这个行业,造成创业项目多,程序员需求旺盛的现象。以上前几点是供的原因,后几点是需的原因。所以整体看就是供应小于需求,一年一年抬高了程序员价格。

老实说,11年我本科毕业时期望的工资水平是12W,但去年研究生毕业已经觉得20W也不是很多了,总体来说,互联网这个行业起薪增长率是大幅度领先其他行业的。所以我认为在中国,部分程序员的工资是过高的,这是由于互联网泡沫引起的。(注意,高不高是跟别人比的,不是跟自己比的,所有人都会觉得自己工资低了。更不要提辛苦,再辛苦有环卫工人辛苦么,也不要提智力,许多拿着低廉工资的科学工作者就没有智力么)

上面说到的是应届生起薪,然后说整体不分工作年限互联网工资高现象还一个原因是方差小。其他行业往往是起薪低,但是成长快,经过几年的锻炼,老员工和新人的差距就体现出来了。所以新人都是拉低了平均水平,而知乎上大部分是年轻人。而互联网起薪高,成长却非常有限(不要提个别大神,我们讲一两百万的中国程序员整体),主要是天花板低。这里就不具体讨论了。所以从年轻人的角度,程序员确实是高薪的行业,但你可以问问三十五岁以上的人,他们是不是还这样认为。

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