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税前税后工资计算公式,软件和手动计算哪个更有优势?

2019年04月15日 19:32来源:未知手机版

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自新税法改革至今,已四月有余。先是个税起征点由3500提升至5000,再是六项专项附加扣除的纳入,全民减税的大喜事,对HR来说却是忙碌的开始,更是有不少HR参加了各类培训,只求能够准确算薪。很多企业HR还在使用税前税后工资计算公式,那么,是否有一款好用的税前税后工资计算器可供HR使用呢?

作为一名资深HR,笔者所在企业目前使用的i人事税前税后工资计算器,只需输入必要信息,如纳税期数、税前工资、保险、附加扣除等信息,一键点击,即可生成最终实发薪资,方便、准确、快捷。

对于HR来说,此次新个税改革最大的算薪难点在于累计预扣法的实施,工资薪金所得按年为单位计税 工资一样,税不相同。

累计预扣法减少补退税程序,既能够准确地根据纳税人收入变动进行动态预缴税款,又可以实现综合所得的计税,平衡纳税人全年税收负担。

比如,员工A于2015年入职,2019年每月应发工资均为30000元,每月减除费用5000元,社保等专项扣除为4500元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元,假设没有减免收入及减免税额等情况。

以今年前3个月为例,应当按照以下税前税后工资计算公式方法计算各月应预扣预缴税额:

1月份:(30000-5000-4500-2000) 3%=555元;

2月份:(30000 2-5000 2-4500 2-2000 2) 10%-2520-555=625元;

3月份:(30000 3-5000 3-4500 3-2000 3) 10%-2520-555-625=1850元。

由此可见,员工A在2、3月份税款缴纳有所增加,新税法改为了以年为单位综合计算综合所得,每个月工资薪金不再孤立地计算其税额,算薪难度也大为增加。如此以

来,HR对于一款税前税后工资计算器的需求迫切强烈。

作为上海市人力资源行业屈指可数的高新技术企业,人力资源管理SaaS软件i人事,从薪酬管理需求出发,紧跟新税改革,深挖HR算薪痛点,率先推出支持新个税改革的科技算薪功能。从功能上实现 员工抵扣一键导入+新税关联薪资计算 ,让HR于一个平台搞定薪资计算、个税调整、累计报表、一键报税、工资条等所有薪税工作流程,深受企业及HR认可。

计税逻辑预设

累计预扣税率自动累计,无需Excel公式,直接关联薪资计算,降低算薪时间99%;

历史明细数据一目了然

保留历史月份纳税明细,随用随查,薪酬管理更便捷;

支持非/居民计税

支持多种纳税人计税方式,一个平台完成企业不同身份员工薪酬计算;

新税累计报表自动生成

数据信息多维度统计分析,自动生成各类所需报表如薪资台账、工资单、个税报表、成本报表等,Excel可一键导出;

专项附加抵扣模板一键导入

自动匹配国税系统,累计税率直接关联薪资计算,确保薪资计算准确性;

HR算薪完毕,还可通过短信、微信、邮箱的形式进行全员工资条发放,员工无论任何渠道接收到的工资条,均包括常规工资明细与专项抵扣明细,可随时随地自助查询,个人薪资项目一目了然。

税前税后工资计算公式,软件和手动计算哪个更有优势?i人事不仅拥有税前税后工资计算器,更可帮助企业HR快速、高效完成新政下薪税全流程操作,直接改变了HR传统算薪方式,切实提高了工作效率,广受HR好评。

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