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程序员避坑指南:面试时这10大潜规则,千万不要踩坑

2020年07月14日 23:25来源:未知手机版

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程序员避坑指南:面试时这10大潜规则,千万不要踩坑 2020-07-14 08:26:30 科技荟萃

潜规则1:面试的本质不是考试,而是告诉面试官你会做什么

很多刚入行的小伙伴特别容易犯的一个错误,不清楚面试官到底想问什么,其实整个面试中面试官并没有想难倒你的意思,只是想通过提问的方式来知道你会什么。

>比如:面试官提问在实际项目中你们是怎么样使用缓存的?

初入行回答:使用redis,key-value存放

但是面试官可能是想知道:一般在业务中缓存什么样的数据,为什么要缓存这些数据,缓存数据如何保证实时性,如果缓存失效会对正常业务流程有什么影响,为什么要选择redis,redis的实现原理等等;

围绕着这个话题只要你能在某一方面回答得很深入很透彻,基本上面上的可能性会大大提高;

如果当你听到这个话题时,感觉不知道如何回答,或者说感觉很简单,几句话就说完了,那么基本上你很难面上,因为你的知识储备不够,说不出来关于技术相关的内容。

潜规则2:薪水要求高一点录取概率就大一点

我曾经面试一个刚毕业的大学生,简历上写的精通java,精通mysql,精通spring,然后我就问他你期望的薪水是多少呢?

他的回答是4K,先不说他简历上写的是真是假,但是有一点很明确,如果你在市场上去肉,别人都是卖30元一斤,而路边有个摆摊的只买10元一斤,那么你们会去买么?

另外,我想告诉大家的是,一般来说对于一家正规的互联网公司,真的不在乎多给工资,最重要的是人才;

或者我们换位思考一下,假设你是项目经理,你来招人帮你干事情,你会节约一点工资,去招技术差的,帮老板节约成本,自己慢慢来带人么,给自己找一大堆事情么?

而且,从心里角度来说,人们一般只会集中精力关注一个点,如果你的期望薪水高一点,那么他在考虑是否录取你时考虑的就是薪水问题,或者就是考虑你的技术问题,但是工资是老板发,技术是自己使用,所以从某方面来说如果有几个人与你技术差不多,但是从潜意识里,就会因为你的期望工资高而觉得你的技术好一点,最后录取你,这就像假设我们要求买一件羽绒衣服,同时看上了两件,一件800元,另一件1000元,我相信大多数人都会认为1000元这件质量好点,如果再加上买这件衣服的钱不是你出,那么你会选择那件呢?

最后提醒大家,期望薪水高一点并不是说无边界,那么到底多少合适呢?

可以从两个方面考虑一是工作年限,一般来说

初入行:8K到12K

1年到2年:10K到15K

3年到5年:13K到22K

5年以上:18K以上

当然,不同的地区有点差别,但差别应该不大

另一个方面是参考大公司的工资标准,打开招聘信息,查看大公司的招聘信息,一般来说都是给的一个区间值,你可以把区间值最大的那个值乘80%作为你的期望薪资的参考值。比如:

>24*0.8=19.2 那么期望薪资19K比较合适

潜规则3:简历上罗列了很多技能的很难面上

这里我就简单说一下为什么,简历上罗列很多技能可以反映如下几个问题:

1.不清楚java工程师的核心技术是什么,给面试官的第一感觉就是:外行;

2.罗列的技能越多面试官问的方向就越多,你很难每一样都精通,最后会成为问的每一个技能你都只会点皮毛;

3.完全暴露出你没有任何工作经验,我见过有的把熟练使用办公软件、外语等级、计算机二级什么的都写在上面;

那面试技能这里到底应该怎样写呢?从个人经验和及面试反馈来看,个人建议如下:

1.写两个精通或者深入研究的技术点,如:对多线程高并发、jvm有深入研究等;

2.写三个熟练应用,这个最好写常用的框架,如:SSM等;

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