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后疫情时代人才观和价值评价体系的多元化

2020年09月21日 08:48来源:未知手机版

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 主持并整理:杨晓猛 中共大连市委党校教授

 嘉宾:

 陈焕新 大连锅小彤新零售科技有限公司CEO

 陈秋男 大连华天软件总经理

 陈雨航 时尚社交电商工具oneone创始人

 李振宁 大连圣笛科技创始人

 毛万进 大连同达企业管理有限公司创始人

 柴永春 前东软集团技术架构师

 胡剑锋 大连创业工坊董事长

 樊 平 中国社会科学院社会学研究所研究员

 如何看待快递小哥、直播网红等成为各地争相引进的高层次人才?

 陈焕新:快递产业是电商发展必要的基础设施支撑,给新经济发展带来巨大的商业价值,带动地区生产总值、就业、税收等发展。直播发展亦是如此,当传统电商陷入缓慢常态化增长时,直播产业迅速发展,其营销方式和渠道在新经济领域比重增加。尽管快递和直播的技术含量不高,不属于创新行业,但其对新经济发展具有基础支撑作用。杭州、上海等城市对快递小哥、直播网红的重视,体现了地方政策引导对这些行业发展的鼓励和支持。

 陈秋男:快递小哥、直播网红等作为新兴产业及新兴职业的代表,作为各地人才引进的对象,对促进新经济发展具有正向引导作用。人才,是具有专业知识、专业技能,作出创造性劳动贡献的人。新经济快速发展,人才标准由原有认知的高科技、高学历等窄化标准向泛化标准转化,是社会历史发展的必然。

 胡剑锋:社会发展需要多元化人才观的引领,杭州、上海等城市对快递小哥、直播网红的政策支持,是引领新经济发展变化的具体表现形式。如今,人才的重新定义和年轻人相关,一座城市年轻人越多,新经济越活跃,催生新业态、新模式、新消费、新技术等对多元化人才需求就越强烈。一个城市唯有允许变化、鼓励变化,提前发现和布局新经济,才能在竞争中赢得先机。

 当所谓的“非主流、劳务工”成为高级人才,对整体的人力资源市场和政策导向有何影响?

 陈焕新:快递小哥、新媒体运营、游戏直播等新兴职业崛起,虽然创造了商业价值和社会价值,但并没有纳入现行的人力资源人才体系,一些地方引进人才主要以学历、职称等作为标准。伴随新经济快速发展,人才呈现多元化、丰富化、专业化趋势,原有的人才评定标准相对滞后,需作出相应调整。如,将直播粉丝数量、带货销售额等作为人才评定、奖励及扶持标准。

 陈雨航:伴随大众消费观念的转变,物质消费转向精神消费的比重加大,诸如情感、认知等的内容传播、服务的个性化已成为消费者生产生活不可或缺的组成部分,从而衍生出新的职业细分行业。以服装客服运营为例,细分出专业达人、时尚顾问、线下管理、店铺投资人等不同角色,企业边界与处于外部的新兴职业人才的组合具有高度的灵活性和柔性。然而,他们并没有稳定的社会保障且流动性高,需在社会保障体系建设中予以重视。

 毛万进:目前我们主要从事餐饮外卖配送行业,十年间业务规模增长了25倍,每天即时配送达50万单,涉及全国150多个城市,每天活跃配送员3万人。但餐饮外卖员属于灵活用工行业,流动性及离职率高。零活用工市场招募成本高,灵活用工社会劳动保障体系尚不健全。

 中国从“科技精英、创业英雄”导向的人才观逐步迈向“自由多元、兴趣决定”的择业和人才观,对社会和年轻人有什么建议?

 陈焕新:根据对95后毕业生青睐的新兴职业追求调查数据统计,诸如主播网红、声优、网络写手、新媒体运营、网游陪练等排在前列,而软件工程师等传统职业占比小且纳入了其他范畴。新经济的快速发展,使年轻人有更多自主选择的能力,愉快刺激性工作能够获得巨大收益或满足感,社会的宽容度也在变化。但是,毕竟只有少数头部从业者具有较高的收入和关注度,回归到理性预期和职业精神,新兴职业发展也会不尽如人意,应树立理性的职业态度,不断提升自身的职业技能。

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