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接个私活赚六七万的程序员,35岁却被辞退?为何不自己当老板呢

2020-10-07 12:45

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看到有朋友问,程序员35岁以后被公司辞退了,为什么不能自己接私活?何必那么衰呢?

看到这里,作为一个老程序员,我觉得很有必要给大家说一说这个事儿。

>首先明确一点,程序员这个行业,在国内确实存在大龄职员生存艰难的情况,但是并不是

完全按照年龄来评判一个员工的。年过35,年过40倘若你技能过硬,接受新事物能力比较强,一定会非常抢手。

就像现在很多人说程序员已经饱和,其实不是程序员饱和,而是初级程序员饱和,这两者有本质的区别。好,了解了这一环之后,咱们再来谈一谈,高龄程序员为何不能通过接私活养家糊口。

比如我们可以通过第三方平台,比如猪八戒网、接单网等平台去主动接活,接到了私活之后,你有前后端的人脉吗?很多做前端的程序员其实是不会开发后端的,开发后端的也不会做前端,还有一些设计。

所以单纯地想着一个人搞定一个项目,最后一定会被自己的愚蠢,逼疯的。

>即便是我们能够找到相对应的人员进行协同开发某个项目,但是对于谈单子的能力也有非常大的要求。同样的功能和实现要求,会谈的能够谈出来上万块,而团队能否继续向前走,全靠这个谈判能力。而多数的程序员都没有这个能力,因为喜欢了只做被安排到头上的工作。

虽然这块非常辛苦,但值得我们花费大量的精力在上面。

接到的私活,多数都是老板不懂技术,更不懂什么产品,他们一般都会说,我想要一个跟某某产品一样的APP,你给我做出来,需要多少钱。

所以很多有关产品经理需要做的事情,我们必须要自己来,而且要不要更改完全取决于甲方的要求和我们的沟通能力。

>之所以说接私活,不是长久之计,就是因为我们如果在早些年没有积累人脉和资源,仅仅是因为35岁被辞退之后,才想到要接私活,那几乎是不可能的。因为没有名气,根本就不会有项目主动找上门。

没有持续的项目,我们的工作就不可持续,估计是工作三个月,休息半年多。这样的生活状态,对于上游下游小的中年人来说,简直是毁灭性的。

所以不论你是不是程序员,以下三点经验分享给你,希望你的未来不再那么被动:

>1、持续精进自己的能力,当能力跟得上薪资的涨幅时,你就不会被淘汰。

2、能力拓展,本职工作是研发,但想要未来拥有更多的选择,请提前涉猎产品、测试、管理等方面的知识,年轻时越努力,年老时选择也就越多。

3、社交能力,不论是未来要步入职场还是做生意,社交能力都必不可少,懂社交的人,未来的道路越走越宽。

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