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程序员入职当天就离职,HR把人劝回来,结果又出事了!

2020-10-23 22:21

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前言:

在职场有这么比较搞笑的一件事,70后的管理们说80后不好管,80后的管理们说90后叛逆,很难约束,如今,00后已经开始进入职场,90后们又开始吐槽,00后怎么管?每一代都不好管?

>最近,一位职场人在职场论坛分享了自己的职场经历。

公司招聘了一个JAVA,95后小年轻,进公司来了一天,第二天直接离职了,人事小姐姐很纳闷,追问之下说是给他的直属领导进来第一天没安排好,没有人带之类;人事老大还把高级经理训了一顿,说学会留人巴拉巴拉。后来人事小姐姐和人事老大,双管齐下,把人劝回来了。入职第一天,安好;入职第二天,安好;理论上第三天应该没问题了。结果,技术部副总过来说,人直接从技术部的小群退了,到现在快十点还没来公司。人事小姐姐,去发微信,问什么情况,结果,已经被删好友了
对的,把人事的好友删了!人事小姐姐气炸了现在!现在的95后真洒脱,所以我们这群经历了社会毒打的老年人,老板就算指着鼻子骂,还是屁颠屁颠的要上班啊!

脾气不小,上班跟玩似的,说真的哦,一般主管还真拿这种95后没办法。这样的经历也是瞬间引起了网友的围观与议论,我们再来看看网友们都是怎么说。

>有网友就说到:不合适就走了呗,2天工资也要不到,何必留着联系方式添麻烦事儿。直接走了,公司还劝回来?这种公司必然是准备坑人的,走了才对。打招呼肯定会被劝留下,不过啥也不说就走,确实不够成熟。

也有网友认为:虽然一声不吭走不太好,但是才来两天估计也没有工作内容吧,直接走很正常。之前一个同事也有点像这样,97年的,来了一个月说搞销售培训那套,他不去,领导让人事和他聊聊,这一聊当天就办理辞职跑了。

也有网友表示:你们是没见过上班一天,第二天直接不去还直接提起仲裁要回了一天工资的人吧?我觉得,这个跟年纪无关,是个人素质问题,最基本的素质欠缺。公司再怎么不好,提离职,交接,是最基本的。

>也有网友吐槽到:又不给工资,无非是公司心里不舒服,平时员工心里不舒服的时候多了去了啊,这个时候又替公司考虑了,想想平时被虐的时候呀。我就这样,想跑谁也留不住我,人事部老员工还想充老人撒脾气压我,第二天我就跑了,您自己留这破公司耍那点小威风吧。

也有网友分析到:只能说很多人不了解程序员或者码农的实际情况。三天走法律上没有问题,都不打招呼是个人选择问题。资本家等你人老珠黄辞退你的时候,为了安抚你会给你打招呼的,你要离职证明只能开主动离职证明,还不少为了不给赔偿你。有些甚至直接当场把你的门禁,电脑权限瞬间挥手,一棍子滚蛋。

>对于不喜欢就辞职这事,你怎么看?欢迎留言讨论。

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