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深圳南山:探索“训战研”干部培训模式

2021-01-04 00:02

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南山区副区长王殿甲(左五)现场指导学员如何快速找到推进“区委中心工作”的有效抓手。(南山区委组织部、党校供图)


师资:优化立体师资库  进行多维度辅导

 

近年来,南山区委党校建立和持续优化“专兼结合、动态管理”的立体师资库,包括高端师资、本土骨干和基层先模在内的入选师资达270余人,涵盖优质课程达700余门,为南山干部教育培训工作品质提升提供了有力支撑。

 

南山区委党校副校长吴玢锋介绍,“训战研”干部培训模式中的师资,有全国知名专家学者,有区委区政府领导,也有全区各街道办的书记/主任/各职能局局长,还有在专业岗位上独当一面的科长乃至普通科员。这些导师对学员进行多维度辅导,通过“教学相长”,一起“向实践学习、拜人民为师”,更好激发学员的学习内生动力。

 

南山区副区长王殿甲在指导学员时表示,区委组织部、党校安排科级干部来到一线参加实战训练是非常好的创新,大家要珍惜这次宝贵学习机会,既要在专班好好学习,提升素质增强本领,也要多结合本职,勤加思考,学以致用,为全区“中心工作”提出更多的妙策良方。


西丽街道党工委书记潘军(左二)现场指导学员们如何转变机关作风,快速融入到解决基层民生实事中来。(吕雪良摄)


课程:“5+2”模块课程体系让学习更生动

 

在“训战研”干部培训模式中构建“5+2”培养体系和考核体系,即5个培养步骤(实战任务安排、调研开题辅导、调研计划交流、成果答辩研讨、报告修改优化)+2项成果考核(每人每天1篇实战日记、每组1篇调研报告)。每一个步骤和每一项考核都形成学习平台,导师全过程参与指导。在拓宽的实践学习平台上将理论学习、实践调研和交流讨论等课程内容融入其中,逐一破题,培训学习更生动,更有效。

 

例如,第三组学员分配到的是阜外医院项目,学员们一到医院项目地,西丽街道党工委书记潘军现场讲解了该医院项目推进情况,以及面临的6栋322户拆迁工作推进难的问题和学员们应该以什么样的心态来面对此次实训实战。

 

“各位大部分来自职能局机关,服务群众最后一公里,一定要摈弃机关作风,密切联系基层实际,将政策规定、部门要求对应基层实情进行消化,不要生硬照抄照搬,要找到让群众满意的切入口进行落实,提升自己的综合能力。”潘军如是说。


方式: 体验式培训助学员学懂弄通做实

 

据悉,“训战研”干部培训模式推行多部门联动体验式培训方式,综合运用研讨式、案例式、模拟式等多种培训方式和方法,在理论教学中坚持“用学术讲政治”;在党性教育中“用人物讲党史,用党史讲党性”;在能力培训中“以实践长本领”;在理论提升上“以调研出成果”,让全体学员从理论到实践,再从实践到形成自己的理论,环环学懂弄通做实。

 

南山区副区长练聪介绍:我与第二组学员一起根据“西丽湖国际科教城项目”推进工作安排,走进深职院对“产教融合模式”进行了调研。我认为这种“训战研”干部培训模式确实比以前单纯的课堂上课会更加有效。现在的年轻干部特别缺乏调查研究,在工作中表现出没有思路,找不出解决问题的新办法。这种把学习实践和研究连接在一起体验式培训方式,即能解决年轻干部所需,又能体现培训实效。

 

南山区委组织部相关负责人表示,“训战研”干部培训模式强调构建培训成果转化机制,如本次学员中针对中心工作写出的调研报告,凡是被采纳作为决策参考的,组织部门将跟进其成果转化,为干部“选、育、管、用”工作提供重要参考,增强干部参加培训的责任感、紧迫感和使命感。

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