编程技术网,编程语言,IT新闻,code,代码审查

程序员升职后因学历造假被辞退 法院:不支持索赔

2019-06-17 23:34

hp6531s,潘家坪租房,两学一做 具体内容

原标题:程序员升职后因学历造假被辞退,海淀法院:不支持索赔

2015年5月,章恒(化名)到北京一家网络科技公司上班,担任JAVA工程师。2年后的2017年3月,章恒升职为技术部项目经理,月薪是过去的2倍。

但好景不长,2017年底,公司发现章恒当初入职提交的毕业证书是假的,便辞退了他。双方因此发生争议。

昨天,红星新闻记者从中国裁判文书网获悉,该案经北京海淀区法院、北京一中院两级法院审理及北京高院再审审查,均认为诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则,章恒提供虚假的学历证明、采用欺诈手段让公司与自己建立劳动关系,相关劳动合同无效,公司也无需支付章恒违法解除劳动合同的赔偿金。

升职加薪后被举报学历造假

男子拒不解释说明被辞退

2015年5月,章恒到公司入职时,填写了《员工入职履历表》,上面写道“2007-2011年,章恒在上海一所学校取得本科学历”,章恒还签字确认了如下申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的……我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的。”

为证明自己的学习经历,章恒还向公司提交了毕业证书,上面有学校落款和盖章。

刚入职时,章恒的职位是JAVA工程师,转正后工资为12000元,并与公司签订了2年期劳动合同。约2年后,2017年3月起,公司将章恒的职务调整为技术部门项目经理,月薪涨至25000元。

随后同年5月,章恒与公司再次订立了《劳动合同书》,其中约定了合同期限和岗位,并提到“乙方(章恒)所提供的各种与甲方(公司)招聘要求有关的证件的真实性有疑义的,甲方可以解除本合同”等内容。

直到2017年10月,公司接到他人举报,称章恒的学历有问题。公司核实后发现,章恒毕业证书上记载的查询网站已经打不开了,而在学信网上也查不到他的任何学历信息。公司让章恒进行解释说明,并提交真实有效的材料,被章恒拒绝。

2017年11月初,该网络科技公司向章恒送达了《解除劳动合同通知书》,认为章恒不仅违背了入职时的承诺,还构成对公司的欺诈。章恒离职后申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时、休息日及法定节假日加班费、工资差额等。2018年3月,仲裁委裁决公司需支付章恒工资差额9600元及违法解除劳动合同赔偿金10万余元。公司对此不服,将章恒告上法庭。

公司:是否欺诈与是否胜任工作是不同概念

章恒承认,自己入职时提交的毕业证书是虚假的,但他认为自己没有欺诈的主观恶意,而且双方存在两份劳动合同,在2017年5月签订的合同中不存在有关学历的问题。所以章恒认为公司是违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。

但公司一方认为,章恒通过提交虚假材料的方式骗取公司信任,并签订劳动合同,而在公司要求他解释时,他仍拒绝说明真实情况。章恒是否存在欺诈行为与是否胜任工作,是不同的概念,确认合同无效是诚实信用原则的范畴,胜任工作是合同履行的具体问题。这与双方签订几份合同无关,欺诈的情况是一直存续的。

因此,公司认为有权解除双方劳动合同,无需支付任何赔偿金,反而是章恒欺诈了公司,应对公司进行赔偿。

该案经北京海淀法院一审认为,章恒提供的学习、工作履历等相关证明材料是公司能否录用他的重要考量依据。诚信入职是劳动者入职的最基本要求,章恒本应如实向公司告知真实的学历状况并提供真实的证明材料,因此章恒存在提供虚假信息的主观过错,以欺诈手段使公司与自己建立劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效,公司据此解除劳动关系,并无不当。

至于公司要求章恒返还多支付的报酬,法院认为,员工付出了劳动,用人单位应支付报酬,且双方对此前已经支付的报酬并无争议,因此没有支持公司该项请求。

上一篇:源码时代发起69程序员女友节,10万人参与的花式营销

下一篇:AI芯片公司有多少种生存之道?