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[公告]新劲刚:关于发行股份、可转换公司债券及支付现金购买资产并募集配套资金反馈意见的回复(5)

2019年07月10日 22:28来源:未知手机版

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备和技术创新夯实了基础。请你公司补充披露:1)标的资产与核心研发人员签
订劳动合同的情况。2)对核心技术人员和经营管理团队,合同是否设置了能够
保障其稳定性的条款,其他防范核心技术人员和经营管理团队外流风险的具体措
施。请独立财务顾问和律师核查并发表明确意见。

[回复说明]
一、标的资产与核心研发人员签订劳动人事合同的情况
报告期内,宽普科技的研发人员稳定,流动性较小。截至2019年3月31
日,研发人员数量达到近百人。宽普科技的核心技术人员共有3名,为文俊、胡
四章和周虎,其中胡四章为退休返聘的技术顾问。根据宽普科技提供的《劳动合
同》和《聘用合同书》,宽普科技与核心技术人员签订《劳动合同》或《聘用合
同书》的情况如下:
序号
姓名
合同名称
签订时间
合同约定的服务期限
1
文俊
《劳动合同》
2017.4.25
无固定期限
2
周虎
《劳动合同》
2016.6.1
无固定期限
3
胡四章
《聘用合同书》
2015.6.8
2015.6.8-2020.6.7
综上,宽普科技已与核心技术人员签订了《劳动合同》或《聘用合同书》。

二、有关保障核心技术人员和经营管理团队稳定及防止外流风险的合同条款与
具体措施
(一)劳动人事合同中有关保障核心技术人员和经营管理团队稳定性的条

标的公司核心技术人员为文俊、胡四章和周虎,经营管理团队为文俊、吴小
伟、徐卫刚、张文、张天荣和王安华,其中胡四章为退休返聘的技术顾问,与标

的公司签订《聘用合同书》;其余核心技术人员和经营管理团队均为正式员工,
除王安华的合同期限为2019年1月1日至2021年12月31日外,其他成员均因
长期连续在公司任职而与标的公司签订了无固定期限《劳动合同》,同时劳动合
同对以上人员的商业及技术秘密保护等方面也进行了约定。

根据标的公司提供的《劳动合同》及《员工手册》《新产品研发绩效(项目
奖)奖励办法(试行)》等劳动合同附件,标的公司制定并实施了薪酬以外的研
发绩效奖励制度和津贴、补贴,为核心技术人员和经营管理团队提供具有市场竞
争力的福利待遇 ,能够较为充分地调动核心技术人员和经营管理团队的工作积
极性,从而有效保障该等人员的稳定性。

胡四章与标的公司签订《保密协议》,对保密范围、保密责任、保密奖惩及
协议期限进行约定,其中协议“三、保密奖惩”中明确约定:“对违反保密规定
的行为和窃取、泄露公司秘密的责任人员追究其相应责任,并处以十倍该岗位全
年保密费总额的罚款;触犯国家法律法规的,送司法部门处理”。

除胡四章外,其他核心技术人员和管理团队成员与标的公司签订《涉密人员
保密责任书》,各方根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和标的公司《涉密
人员保密管理制度》,作出相关保密承诺。

因此,标的公司的劳动人事合同中设置了能够保障核心技术人员和经营管理
团队稳定性的服务期限、商业及技术秘密保护、员工福利、奖惩机制等相关的条
款。

(二)其他防范核心技术人员和经营管理团队外流风险的具体措施
1、核心技术人员和经营管理团队持股
宽普科技的核心技术人员和经营管理团队均为公司股东,其中文俊、胡四章、
吴小伟、徐卫刚、张文、王安华和张天荣直接持有标的公司股权,周虎通过员工
持股平台圆厚投资间接持股。核心技术人员和经营管理团队的持股,使得标的公
司核心人员的个人利益同标的公司利益保持一致,进一步增强了核心团队的稳定
性。

2、《重组协议》和《盈利预测补偿协议》防范核心人员外流的关键条款

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