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来自程序员的嘲讽:阿里还真是来者不拒,应届都收专科了

2020年06月30日 10:53来源:未知手机版

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这年头很多公司招人都看学历,有些要求本科起,有些要求非985211高校不收,随着大学生越来越多,有些公司的招聘要求也就水涨船高了。在每年的校招季节,应届生竞争尤其激烈,对于那些互联网大厂来说,只要职位放出去,立马呼啦啦就有成百上千的简历涌进来,HR都可能会挑花眼。

虽然说类似BAT招聘的要求很高,基本都是名校学子,但凡事总有例外。有一名程序员就在网络上吐槽起来,其称阿里还真是来者不拒,应届都收专科生了。这是怎么一回事呢?让我们看看其的吐槽。

>这名程序员的吐槽引来了大量的围观与热议。所谓同行相轻,这样公然表明瞧不起专科的态度自然引来了很多口水。

有网友这样回复:一般公司都要求统招,过滤了大部分能力不足,也错过了杀出的黑马,阿里可以做这些黑马的伯乐,有什么不好?伯乐比千里马还难寻,从0到10的人,可能比从5到10的人更有可取之处。

还有网友讲述了自己的故事:我只中专文凭,曾经的学霸,15岁时家里破产,供不起我上学。18岁参加工作,我自学平面设计,企划文案 企划部所有岗位我都做过都懂。凭自己本事当上部门经理,现在我带领的部门里有有研究生有大学本科。

然而,很多时候在我看来,这些人虽然文凭高,但实际做起事情经常让我觉得操心,太平庸,你让他做什么,他们就是做了而已,基本不对结果负责,所以,文凭高又怎么样?

年轻人,请你记住。文凭不是衡量一个人能力与品质的标准。一个人优秀与否跟他是专科本科并无太大关系。你单方面用文凭衡量一个人,我倒是觉得你太片面且目光短浅。

>一些大厂的员工也加入了讨论,其中不乏阿里这样的这名企业。

程序员A:公司的伟大之处就是不拘一格降人才,很多专挑高学历的传统企业,你看一下,对比一下里面的氛围和创新力。

程序员B:我在BAT中一个大厂,认识个高中生,属于外包岗位,各种吊打年龄比他大2到3岁的应届生和老油条,老大想转正他,别人还不想来。

>程序员C:没上本科有时候不一定是因为高中没好好学习的原因,身边有这样的例子,专科4到6级全过,就是为了喜欢这个专业,然后学完出国了又继续学习了。

楼主不要过于片面。能进阿里的,说明有他自身的优点,宽容一点,看别人的优点,你做好自己该做的就行了,去完善自己吧。

不过楼主显然表示不服:说社招能力强我信,应届你跟我说能力,不扯吗?

>在小编看来,专科生中也有非常优秀的苗子,阿里能够招聘专科毕业的学生肯定也是经过其招聘标准的,所谓不拘一格降人才,阿里这样做没问题,不过总体而言,名校毕业里的有些学子比例要高于专科的,各位读者你们同意吗?

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