位置:编程技术网 > 架构设计 > 正文 >

韩国人工智能面试官:我“火眼金睛”且“公正无私”

2020年01月14日 17:27来源:未知手机版

快播永不升级4.4版,中国电信彩铃网,借物喻人的作文500字

在找工作的时候,面试是很重要的一个环节,但如果面试官换成了人工智能,那会是什么样的场景呢?

一边进行自我介绍、一边被实时分析,一个细微的表情变化、一次短暂的停顿都逃不过人工智能的“火眼金睛”。这种新的面试方式让不少求职者紧张不已。

韩国大学生金硕武: 求职者在面试时,不惜夸大其词,也想让自己看起来很有能力,但人工智能是不会被蒙骗的。


而对企业来说,不会放过任何细节、不受感情影响的人工智能的确是一个好帮手。韩国经济研究所数据显示,韩国131家大企业中,近四分之一正在或打算使用人工智能面试。


而这一趋势也催生了一项新产业,那就是针对人工智能面试的培训班。朴成正就是这样一位求职顾问,他去年为700多名求职者进行了48场讲座,辅导他们应对人工智能面试的技巧。例如用面部识别技术分析求职者的性格是人工智能面试的关键环节,他就告诉大家“不要用嘴唇挤出笑容,要用眼睛微笑”。


韩国求职者柳元在:跟普通的面试官相比,人工智能让我觉得不太舒服,因为它不会进行个性化的提问。而且为了应对人工智能面试,还要专门去接受培训,我觉得不太好,所以我还是更喜欢传统的面试形式。


看来这种新型面试想要大范围普及还面临着不少挑战,在技术上仍需进一步完善,许多求职者的抵触心理也是必须考虑的问题。


(责任编辑:DF513)

郑重声明:东方财富网发布此信息的目的在于传播更多信息,与本站立场无关。

本文地址:http://www.reviewcode.cn/jiagousheji/111477.html 转载请注明出处!

今日热点资讯