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区块链高薪抢人大战硝烟再起 06

2019年11月09日 08:08来源:未知手机版

61kids,用一物泡水喝60岁似40岁年轻,钱佳

 □金证券记者 江芬芬

这两日,第二届世界区块链大会在乌镇召开。据到场人士介绍,“几乎每场论坛都座无虚席,圈内大佬们纷纷留下联系方式,目测疯狂的抢人模式即将开始。”
此前,区块链人才市场曾经历“冰与火的洗礼”。从智联招聘最新发布的2019年区块链人才供需与发展报告来看,2019年三季度,招聘区块链相关人才的企业数及招聘人数分别同比下降53.68%和51.71%。虽然区块链相关岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,但从变化趋势看,与全行业平均薪酬持续增长不同,区块链领域的招聘薪酬近两年持续在1.6万元/月上下波动。智联招聘大数据显示,目前区块链招聘人数数量前十职位中,热门岗位软件工程师平均招聘薪酬为16008元/月;销售代表平均招聘薪酬10094元/月;高级软件工程师平均招聘薪酬23606元/月。其中合伙人平均招聘薪酬最高,为75975元/月,位居薪酬榜首。
究其原因,去年年初区块链空前火热,整个行业四处抢人,薪资动辄翻倍。但伴随着币价调整,尤其是2019年2月15日,我国开始正式实施《区块链信息服务管理规定》,对区块链产业依法依规组织开展备案审核工作。区块链在资本、监管、认知等各方面的回归理性,很多靠概念立足的玩家开始退出市场,招聘需求随着泡沫的消退也随之回归理性,招聘企业数自2019年一季度开始同比负增长,招聘人数同比增速自2019年二季度开始转正为负。
《金证券》记者接触的沪上猎头透露,“10月底区块链的政策定调发出最强音,肉眼可见区块链这块的招聘趋势已经发生逆转,这段时间已经有不下10家公司希望我帮忙挖人。”这从币圈抢人风波也可见一斑:几天前锤子科技创始人罗永浩因公司欠款被限制消费,善于蹭热点的区块链公司波场的创始人孙宇晨第一时间称,“愿意先出一百万人民币一年聘请罗永浩担任创业精神代言人,如果效果超群,后续愿意持续追加一千万投入!”随后,不少大佬也都站出来,表示愿意邀请罗老师加入己方阵营。昨日,《金证券》记者进入智联招聘以“区块链”搜索岗位,涌现出近千条招聘信息。从公开信息来看,人才需求主要集中于一线和新一线城市,既有创业公司,亦有阿里巴巴、腾讯这样的巨头,还包括不少科技媒体平台。

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