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华为清退40岁以上程序员 科技猎头: 我们也不要(2)

2019年03月16日 14:22来源:未知手机版

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“年前,华为裁了部分45岁以上的员工,有些员工股票可以保留,但条件是不能再找其他工作。”知情人士向《IT时报》记者透露,为了释放更大人力空间,这次的力度并不小,甚至有消息称,“45岁退休”的规则也要改,想继续工作的要向公司递交“申请”,不申请的就被认为是自愿离职。虽然华为官方否认“清退研发部门40岁以上的程序员”,但显然45岁也是40岁以上。

此前, 在华为内部心声论坛上,有华为内部人员抛出《华为的冬天又来了,我们还能活下去吗?》的文章,引发讨论。文章认为,尽管华为2016年公司整体营收达到5200亿元,但利润几乎没有增长。面对互联网冲击,传统电信运营商收入增长乏力,设备投资疲软,CT领域已经见顶。面对亚马逊、阿里巴巴等互联网公司的冲击,不论是运营商还是设备巨头都面临数字化转型的困境。

“增产不增收”或是真源于华为人力成本之重存留的隐患。据了解,华为薪酬体系包括工资、奖金和股票的分红,在华为内部,存在着一种“奋斗者协议政策”,意思大致是,拿了奖金不买内部股票的就不算奋斗者,年复一年累积的奖金变成了越来越多的股票,一个级别不高的老员工,年收入可以拿到百万以上,相当于大部分互联网科技公司的高级经理人水平。

拿着可观分红的老员工跟精力旺盛的新员工相比,“性价比”并不高。据《IT时报》记者了解,刚应聘入职的硕士学历应届生,华为开出的月薪在1.3万以上,年终奖为2~4个月的薪水,由此推算,最低年薪在18万元左右。

“拿多少钱就要创造多少价值”,这次的舆论风波让华为人心惶惶,“被裁是不够优秀”观点在华为内部蔓延。华为一直是一家以绩效为导向的公司,末位淘汰制最大限度地激发了员工的价值。“给3个人的钱请2个人干5个人的活儿”,华为员工私下里常常如此总结华为的用人大方向。

从几位华为内部员工的分析来看,风波的源头来自于华为对未来几年收益增长的预期较为悲观,优化人员结构减少人力成本,是合理规避风险的有效手段。

但也有华为研发部门的员工告诉《IT时报》记者,其所在的部门还没有出现大批“清洗”40岁以上程序员的动向。另有研发部门的华为员工向记者表示,这次的风波也许是大老板放出的烟雾弹,是想激发这架大马车的活力和大伙儿干劲。

科技猎头:我们不猎40+岁的人

这次以年龄作为裁员标尺的事件也折射出一个普遍现象:在科技互联网圈,40岁以上的员工确实遇到了“中年危机”,免不了兔死狐悲唏嘘一番。

近来,有一批猎头忙着在京东门口举着“工资加倍”的牌子挖墙角了,京东总部从北四环搬到东南五环外后,一大批在北边安了家的员工,每天要穿越整个北京城去上班,以致于京东内部人心动荡。不禁联想到华为总部也即将搬家。Tom就是盯上京东的一名资深猎头,“听说有上千人已经离职或准备离职,都是技术”,忙着盯梢的他也不忘关注华为的人事震动。

在这位有8年人力资源经验的猎头看来,即便华为真有清退40岁以上研发人员的动作也不足为奇,曾在中兴从事渠道销售的他,用一句话评论了中兴和华为的区别:“中兴非常国企,是个慢企业,是员工向往的地方,而华为却不是一家适合养老的企业。”用任正非的一句话来总结便是:“华为不是家,与员工是雇佣关系。”

“趁年轻加班熬夜还吃得消,狠狠赚笔钱还是要转行,创业也好,做小生意也罢,总归饿不死。”一位赶在午夜前下班回到家中的华为程序员说,每日早九晚十是常态,算不上加班,在所谓的年龄大限之前,还是要另谋出路。

事实上,40岁以上的程序员不再好找公司接盘。“我们猎头一般不猎40岁以上的人,40、50岁的程序员基本都财务自由了,很少在外面找工作。”这句“绝杀”的背后,是几点残酷却无法回避的现实理由:上有老下有小的年纪,他们有了更重的生活担子,体力和精力开始走下坡路,越来越缺乏创新能力,更倾向于管理岗位,但与之不匹配的是,这部分人对收入的预期会更高。猎头不得不在这个年龄层次的求职者身上打上了“残余价值不大”的冰冷标签。

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