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当当网史海峰:独到剖析架构师自我修养

2020年04月07日 18:48来源:未知手机版

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【IT168资讯】2015年10月23日消息,第七届中国系统架构师大会在北京新云南皇冠假日酒店隆重举行。本次大会以《互联网+重塑IT架构》为主题,并诚邀了百余名顶级的架构师前来做主题分享,打造架构师的腾飞盛会。今天下午,来自当当网架构部总监史海峰做了主题为《架构师的自我修养》的演讲,分享了自己认为架构师所必备的修养。


▲2015中国系统架构师大会现场报道

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▲史海峰老师演讲

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史海峰老师认为首先要理解架构师的首要职责,这里有个关于架构师的口诀:以工程思维全面理解业务需求;基于模型和基础模式;提出恰当可行的整体解决方案;在限定资源范围完成明确目标;满足业务需求且保证系统质量;在可预见的周期内具备扩展性;并在系统生命周期内持续演进。

架构师不单单只是一个独立的群体,整体来说,架构师是一个沟通的桥梁,再同一个企业来说,架构师要和产品、开发、测试、运维等等部门沟通,在外也要和其他企业的业务、项目管理进行合作,所以,作为一名架构师,不只要完成自己的工作,同时要成为一个好的沟通师。在理想与现实之间,架构师是技术方面掌握最高话语权的人,同时又是胸怀理想的现实主义者。

什么是架构师的核心价值呢?架构师最大的价值不在于掌握多少先进的技术,而在于具有将一个大系统切分成N个子模块的能力,这些子模块包含横向的业务模块,也包含纵向的基础技术模块。这种能力一部分源自专业的技术和经验,还有一部分源自于架构师对业务场景的理解、对人性的把握、甚至对世界的认知。

架构师核心能力

史海峰老师透露说之前有面试过一个面试者,他在面试之前还在学习技术方面的知识,不断的充实自己是一个必要的选择。再举一个例子,一个人从月薪800到年薪40万,绝非偶然。这需要极强的自我驱动能力,这是一种品质,而这种品质需要持续报纸,并非定一个目标,当目标达到之后,就不再丰富自己,保持自己的主动性是最核心的动力。

说一句耳熟能详的话,很多人可能学习学不好,并不是因为自身的问题,而是学习方法的问题。在学习之前,要发现自我,肯定自我。然后为自己制定适合自己的学习模式。最后定一个学习计划和目标。史海峰老师举了一个例子,之前曾经带过一个学生,他的专业技能已经高于他的同伴,但是每天晚上看英文原版的PDF,已经成了他的习惯。现在是一个技能爆发的时代,学习就是在不断提升自我,社会不缺人才,缺的是成长型的人才,作为一个合格的架构师,要不断学习,始终看到自己的不足。

驱动能力是动力,良好的学习是方法,而良好的心态是确保你能站的高,跑得远的保护伞。当一天和尚撞一天钟,在岗位一天,就要坚守好自己的职责,拥有责任心,散发正能量。

怎样才是一个合格的架构师

架构师作为架构设计的实践者,在实际的工作中,需要掌握四门功课。

多打酱油

互联网飞速发展的同时,信息也变得灵通而且覆盖全面。作为一名合格的架构师,在收集问题上,要尽可能了解全局,做到知己知彼,百战不殆。谁也不是全才,遇到不懂的问题,不装懂,不急于表达自己和做出判断,谋定后动。如果事不关己,可以建议但不能指手画脚。

能和稀泥

架构是一个妥协的过程,工作中遇到不同的事,但是对事不对人,如果大家对事情的看法不一,暂时舒缓自己的心情,避免争吵。综合考量巧妙平衡,化解争论,规避面子问题,充分了解各方意见,设身处地理解本质问题。如果遇到始终不能达成共识的问题,有时搁置也是结果。

肯背黑锅

在一个企业里,不能保证你能加薪,也不能保证你的官路平坦,但是能保证的是,这其中一定有委屈,有黑锅。事情总是变化的,总有难办的有挑战的,作为主导,还有后续各种变故风险,需要坚持推进。能力越大,责任越大,想要做事就要承担责任,事在人为,但要的确可为。

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