位置:编程技术网 > 产品设计 > 正文 >

2019年中国云计算人才需求洞察白皮书:月薪普遍过万,培训认证意愿强烈

2019年12月08日 16:39来源:未知手机版

延期申请书,取名网免费测名,风卷残云修改器

云计算领域作为近几年IT领域引人瞩目的热点之一,其核心技术人才成为稀缺资源。12月5日,中国高等教育学会产教融合研究分会、腾讯云、艾瑞咨询联合发布了《2019年中国云计算人才需求洞察白皮书》。白皮书显示,云计算人才月均薪酬普遍过万,技术能力与经验,成为企业对云计算人才招聘时的首要考量因素。

白皮书还指出,人才质量良莠不齐,高质量人才供不应求,成为企业获取人才的痛点,而机构专业培训成为企业解决人才困境的关键。用户对云计算的未来培训意愿高,大厂培训平台具备更高的认知度与参与度,超九成人才在培训之后进行相关技能认证的意愿强烈,认为认证是阶段学习成果的证明。同时,企校联动进行云计算人才培养,应用型人才输出成新趋势。

云计算人才月薪普遍过万,技术应用深度与月薪水平存在正相关关系

云计算核心技术人才成为稀缺资源,也反映在企业为人才提供的高月均薪酬上。《白皮书》显示,云计算领域人才月均薪酬在1万元以上的占比高达93.7%,3万元以上占比仍达24.7%。而互联网行业整体人才月均薪酬1万元以上的占比仅为45%,3万元以上占比只有1.7%。相比之下,云计算人才远超互联网人才薪酬平均线,反映出市场对于其专业技术人才的刚需。

在云计算领域细分岗位月均薪酬分布中,10000元以上成为基本标配。如果观察细分岗位与其月薪分布区间之间的对应关系,其中云计算架构师为“60k以上”占比为31.5%,后端开发工程师“60k以上”为9.5%,前端、安全、测试“60k以上”占比都在5%以内,体现出云计算细分岗位技术应用深度与薪酬分布之间存有一定正相关关系。

技术能力与经验,成为企业对云计算人才招聘时的首要考量因素

《白皮书》显示,80%以上的云计算相关领域企业专家,在招聘人才时首先会考虑人才的项目经验、技术应用能力,以及团队合作等软实力,实践性和技术性成为云计算相关领域企业对人才的重点关注方向。同时,部分企业专家开始重视相关专业技能的培训及证书获取情况,以此作为人才技术能力的验证。

高质量人才供不应求,机构专业培训为企业解决人才困境

《白皮书》显示,70%的云计算相关领域企业专家认为,经验丰富的人才数量少是其目前获取技术人才的主要痛点,而人才质量良莠不齐、个人技能与综合素质的不平衡以及薪资与能力不匹配也被半数左右的专家看作是主要痛点之一。

由于目前市场上相关技术人才供给相对缺乏、人才培养体系尚未健全,技术人才对薪资的要求普遍较高,但技术能力、实践经验能够达到企业要求的少之又少,使得企业须面对人才数量和质量同时缺乏的难题。

在面对获取人才的困境时,企业、培训机构等社会各方也开始发力推动相关人才的培养体系建设,由于外部培训机构数量的增多和体系化的增强,企业除了内部人才培训平台外,还能通过联合外部培训机构共同实现对人才实践能力的加强。

人才培训意愿高,大厂培训平台具备更高的认知度与参与度

根据艾瑞调研结果,77.6%的云计算相关领域人才参加过或有意愿参加技术培训。其中,78.5%的相关领域人才将“提升自我能力”作为参加技术培训的动力,同时,“升职加薪”、“工作岗位强制需要”和“求职加分”也成为主要的培训动力。

本文地址:http://www.reviewcode.cn/chanpinsheji/101313.html 转载请注明出处!

今日热点资讯