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湖南卫视又有大动作!工作室制度20版发布

2019年07月16日 21:21来源:未知手机版

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升级后的工作室制度将强化对头部人才的保护,每个工作室7名核心成员可分享全工作室70%的项目价值奖;工作室“签约成员”须签订《特殊人才保护协议》,设定竞业禁止和竞业限制条款;实行制作人与项目总导演分设,鼓励制作人优先指派35岁以下优秀导演担任项目总导演,给工作室增添活力。

> 近日,湖南卫视召开了工作室制度正式实行发布动员会。动员会盘点了工作室制度试点推行情况,发布了升级后的工作室制度要点,通报了湖南卫视节目板块创新助推计划。

据悉,升级后的工作室制度将强化对头部人才的保护,每个工作室7名核心成员可分享全工作室70%的项目价值奖;工作室“签约成员”须签订《特殊人才保护协议》,设定竞业禁止和竞业限制条款;实行制作人与项目总导演分设,鼓励制作人优先指派35岁以下优秀导演担任项目总导演,给工作室增添活力。

节目制作中心还将建立制作人联席会议机制:鼓励制作人牵头,组建各类创新小组,定向攻关;强化对工作室的创新KPI考核;配合支持总编室和研发中心建立新试播体系;等等。

动员会上,湖南卫视党委书记周雄将升级版工作室制度的核心导向明确为进一步激发大家的创新和生产力:激励头部工作室、头部人才,打造超级制作人超级团队;工作室的量化考核更加明确,工作室不是终身制,需要完成相应的业绩指标和创新指标,工作室能上能下,工作室核心人员也可以动态调整。

> 自2018年1月以来,湖南卫视工作室制度试行一年半的时间,并先后分两批成立了刘伟、徐晴、王琴、王恬、沈欣、陈歆宇、刘建立、安德胜、洪啸、孔晓一、秦明和卞合江12位制作人领衔的工作室。

据了解,这12个工作室拥有湖南卫视26个节目团队中51%的导演人数,主创完成了湖南卫视接近80%的自办节目量,赢得超过90%的频道营收,进入样片制作和上档播出的所有创新方案中的70%也是来自这12个工作室。

从试点1.0版到升级后正式执行的2.0版,一是基于实战、总结经验后的理论提升,体现出鲜明的电视湘军实战特色;二是将目光更加聚焦于两方面:头部人才激励、创新攻关能力。

继去年10月针对第二批工作室上线的报道后,下面是湖南卫视节目制作中心主任黄宏彦对2.0版进阶的具体细节描述。

2018年湖南卫视上线工作室制度时的一大特点,就是放开工作室的人事权,无论从外部招聘还是内部用工,领衔制作人都有直接“提拔”的权力。由此,刘建立工作室执行制片人杨子扬,徐晴工作室的陈震,以及刘伟工作室的刘乐等年轻导演纷纷走上一线,担纲《中秋之夜》、七夕《爱情歌会》、《快乐中国毕业歌会》等湖南卫视品牌晚会的总导演。

或许正是基于这一实操经验,升级后的工作室制度“支持制作人与项目总导演分设,鼓励制作人优先指派35岁以下优秀导演担任项目总导演,给工作室增添活力”。

在去年的采访中,黄宏彦表示,“制片人不一定再兼任总导演,只要是优秀人才都有成为总导演的机会。”而2.0版本正式实施后,“原来是建议性的,现在是强制性的。”

> 他说,这是基于“实践的时候发现有些团队很乐于怎么做,有一些工作室不那么积极;有的制作人培养新人比较积极,也有制作人可能团队本身不大、项目不多,就会兼做总导演”。

不仅让年轻导演有更多独当一面的机会,更让制作人成为更专业的项目管理人——2.0版意在实现更合理的分工合作。在黄宏彦看来,总导演对内容负责,制作人沟通内外部关系、负责方向把握与管理,已经是国外的通行模式了,“他们的制作人基本上天天都在飞。”

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