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程序员连加3个月班太累了想调休,结果被领导的一封邮件弄傻了

2020年10月13日 00:41来源:未知手机版

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人在职场,身不由己,很多职场人都不由得发出这样的感叹,大家都有一个疑惑,那就是不知道从什么时候开始,加班成了工作的常态,而准时下班反而成了不负责、不上进、不努力的代名词,特别是互联网行业。


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这让他十分心寒,还想到自己费了这么多心血的项目,本来开会统一审批合格的,故障率也是最高的,但是最后绩效只给了C,还说他设计的不合理,不让他继续接手了,现在他纠结的就是自己还要不要继续待在这里。


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还有网友表示,无论是程序员也好,还是其他职位也罢,身为员工,就要给自己留一手,让自己成为不容易取代的那个部分,这样在面对不公平对待时,自己才更有底气,走得才能更长远。

当然,也有不少网友发出疑问:现在的996是否违背劳动法呢?

首先大企业基本是不会违反劳动法的。但是很会打擦边球,996并不一定违反劳动法。之前我曾提到过,满足996不违法,需要满足两个条件。


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午休和晚饭休息时间,你是可以拒绝工作或者要求打卡的,但实际上大家都不敢拒绝,只能在网上发发牢骚。某公司想996,他只要把午休和晚饭休息时间各控制在1.5个小时,每天打6次卡,这样实际上加班时长仅1个小时每天。

其次,必须按照劳动法规定发放加班工资。现在很多公司一般会钻休息时间不算工作时长这一点,或软或硬的侵占休息时间。这种状态属于灰色地带,无监管。无法律条文,且举证困难。

总是,有问题的企业不少,劳动者作为弱势的一样更容易妥协,只有不断有人选择反抗,劳动法才能更好的实行,拿起法律的武器,那他就不会形同虚设。

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