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猎聘:2020年四季度业务类岗位人才需求持续旺盛

2020年10月13日 00:41来源:未知手机版

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中国经济新闻网 2020-10-09 18:05:04

  日前,猎聘全球职业发展中心(GCDC)对我国房地产、机械制造、互联网、金融、消费品行业的1200家企业进行问卷调查。猎聘战略业务发展部在调研数据基础上,结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态,对数据进行了分析解读,发布《2020年四季度人力资源趋势报告》。报告旨在助力企业及时、准确地捕捉2020年四季度人力资源趋势变化。

HR 数字化企业招聘计划完成率相对较高

近年来人力资源数字化趋势一直是热门话题,新冠疫情一定程度上推动人 力资源数字化发展,视频面试渐渐成为企业和求职者招聘面试的习惯。报告将采用视频面试、AI面试和直播招聘的企业称之为 HR数字化企业 ,从此类企业的行业分布来看,互联网和金融行业的企业更容易接受数字化科技工具,其招聘计划完成率高于调研企业总体水平。

HR 数字化企业更偏好传统和线 上培 训 , 灵活用工尝试意愿更高

HR数字化企业表示四季度倾向于传统课程培训和线上课程培训的比例分 别为61.7%和51.0%,此类企业在上述两种人才培养方式偏好度上均高于调研企业总体水平。

此外,HR数字化企业四季度尝试灵活用工的比例为52.3%。表明此类企业应对市场变化的灵活性及其对人力资源服务新形式的接受意愿均较高。

三季度招聘计划 完成率环 比略有下滑

2020年三季度,企业招聘计划完成率51.8%,环比小幅下滑。

按照人力资源市场供需季节规律,一季度和二季度含有金三银四招聘月,求职竞争相对激烈,三、四季度渐次缓和。近两年人社部发布的《公共就业服务机构市场供求状况分析》显示,三季度求职人数环比二季度均呈下滑态势。

此外,在企业反馈的招聘难点上,为应对市场变化,企业新的招聘需求不稳定、变化多的比例相对较高,而这对招聘效率的影响较大。

综上,一方面由于疫情压抑的求职势头在二季度迎来井喷,相对而言三季度求职热度环比有所下滑,另一方面因为企业岗位需求多变,共同导致三季度招聘计划完成率环比略有下滑。

大型企业招聘计划完成率同比提升

2020年三季度,大型企业(1000人以上)招聘计划完成率为56.4%,环比提升3.3个百分点;中型企业(100-999人)招聘计划完成率环比略有下滑,小型企业(1-99人)环比保持平稳。

大型企业抗风险能力相对较强,在后疫情时代,职场人求稳心态强烈、更加务实,因而大企业对他们的吸引力倍增。另外,大型企业招聘流程更加规范,规避了招聘需求多变、节奏放缓等因素带来的不利影响,因此招聘计划完成率环比稳中有升。

企业人才离职率变化与二季度持平的比例最高

2020年三季度离职率变化与上季度持平的企业占比最高,为65.0%;其次为离职率减少的企业,占比25.6%。

根据国家统计局数据,8月社会消费品零售总额年内首次转正,出口持续强劲,固定资产投资继续修复,宏观经济延续复苏势头。随着各行业经营状况的逐步改善,职场人求职态度和行为将会更加乐观、积极。

四季度企业更侧重人才招聘、人才保留、人才培养

从人力资源工作侧重点来看,四季度企业选择侧重人才招聘、人才保留、人才培养和绩效评估的比例高于三季度。

企业HR在经营压力增大的背景下,越来越凸显出 从后台走向中台 提升人力资源工作对业务部门的支撑能力。因此,除人才招聘外,人才保留、人才培养和绩效评估在四季度受到企业侧重的比例较高。

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