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刚毕业,在小公司做了一年的程序员,老板给股份,是留还是走?

2020年05月19日 13:02来源:未知手机版

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最近有个学弟来问我:刚毕业,在小公司做了一年的程序员,老板说给自己5%的股份,是继续留在这里好还是离开好?

碰到这种“天下掉馅饼”的好事,我希望学弟一定要理性去思考,甚至站在老板的角度换位思考:这样做对老板的好处是什么?自己真的对公司来说有那么大的价值吗?

不要一听到这等好事,就陷入了老板的糖衣陷阱,搞不好这个陷阱你一陷就是好多年,最后股份到底兑现不兑现或者给你带来多少利益都是空中楼阁!

下面,就这个话题,我个人谈几点自己的看法,仅供大家参考。

>一、老板要拿5%的股份来留一个新人程序员,图的是什么?

正常情况下,一个刚毕业工作一年左右的程序员,很难让自己的身价达到值公司5%股份这个程度。

天底下没有那么多的千里马,也没有那么多有慧眼的伯乐。

如今老板愿意拿5%的股份来留住你,无非两种可能性:

1、觉得你价值大

假如在你的主导下,已经为公司攻克了一些技术难题,或者创新搞了一个重要的技术成果,已经让老板尝到巨大甜头,我想不排除他拿利益来圈住你。

但是,你才毕业一年,到底有没有创造这样的价值?可以明确下现实。

2、觉得你潜力大

虽然你目前没有创造什么大的价值,但是老板认为你这个人不错,将来可以给公司带来巨大的利益回报。所以生怕你走人,提前用5%的股份留住你。

但是,要记得老板是个商人,你将来究竟能干成什么样,或者能创造多少价值,一切都是未知数,老板不可能发慈善一般先给你5%的股份,再等你来创造价值。

这个概率太低了!

假如上述两种情况,现实中都不符合,我认为你就该去质疑下老板这个承诺的靠谱性!

>二、5%的股份是什么性质的股份,要理性分析

假如你在一个创业型的公司,老板承诺给你5%的股份,也许当下并没有多大的价值。

可能这家公司的注册资本就没有多少钱,转给你5%的股份,放到当下去衡量,完全产生不了任何价值。

除非你拿着原始股,熬到公司以后上市值钱了,才算是有了回报。

然而创业公司如今的存活率太低了,不是每个老板都可以做马云或者任正非,拿你的青春去赌明天真的值得吗?我觉得需要想清楚这个问题。

假如你的公司是一个成熟的大公司,5%的股份是什么概念你知道么?譬如华为任正非仅仅才持股1%多,你刚毕业一年,老板就答应给你5%,真有此等好事么?

除非老板白字黑字给你画押,马上召开股东大会进行股权变更手续,你才考虑去相信他。否则,哪一句“空头支票”承诺你,并没有任何法律上的意义。

>三、要不要离开这家公司,取决于这些因素

先不谈老板答应给你5%的股权问题,就单纯说是否要离职这件事,我觉得取决于以下这些因素:

第一,公司的发展是否有前景

假如一家公司的发展看不到希望,作为有能力的你来说,就相当于被束缚了手脚,很难干一番大事业。

第二,是否有让自己快速成长的机会

对一个程序员来说,时间可以说是最宝贵的东西。如果在这家公司成长很慢,即使有成长,相对于其他优秀公司的同龄程序员而言,也是一种落后。

所以对这点必须要有清晰的认识。

第三,工作的性价比是否合适

假如你贡献很大,但是老板给的工资很少,也算是一种对你的“剥削”。尽管老板提出给你5%的股份,假如这种股份无非确定性带来不错的回报,一样也是空中楼阁,更大的可能性是忽悠你留下来继续“廉价劳动力”。

考虑好以上三点因素以后,我觉得你再结合那5%的股份去做决策。但就我的经验而言,大概率这是一种“画大饼”的行为。

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